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公司员工考勤系统
一.一般规则
1.为规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 2.本制度适用于公司各部门的所有员工。 二、考勤内容
1.公司考勤以办公室管理的人工考勤单系统为准。
2.要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守。严禁在工作时间从事与工作无关的活动。员工必须遵守公司的工作时间,不得迟到、早退或旷工。
3.未按规定时间到(离)岗,未经xx批准擅自离岗的员工为擅离职守,视为旷工。
4.出勤记录:
(1)15分钟内迟到,提前15分钟下班视为早退。 (2)迟到超过15分钟,视为旷工半天。 (3)迟到早退累计三次,视为旷工半天。
(4)因事故迟到15分钟以上,经办公室核实,可允许补假。旷工应责成作出书面检查,并根据处罚制度处以罚款。
三、考勤表管理
1.办公室要做好严格的考勤记录,登记当天的考勤单,以后不补。应使用统一的节日符号。
2.每天早上上班时间(早上7: 00),准时到点名处排队签到。那些缺席的人将被视为迟到或旷工。
3.如果办公室不定时的走访各个部门,那些本该值班却没值班的人,会被认为旷工半天。
4.员工因工作需要内部调动时,考勤单由办公室进行调整。
5.出差要在出差前到办公室进行人工考勤,出差结束后到办公室报到。 6.考勤单由办公室汇总,月底提交给财务部。 四.假期和其他假期
1.每个月员工可以休息两天,假期需要提前到办公室申请,只有周六周日。
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2.其他假期需填写《员工请假条》并经总经理批准。 3.每月事假不超过2天,事假当天扣当天工资。
4.病假经公司指定的医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理批准,病假每天发放10元补贴。病假是分不开的。
5.员工有3个工作日的婚假,晚婚晚育有7天的奖励(男性25周岁以上,女性23周岁以上)。婚假不能分割使用,每天给10元津贴。
6.女职工工作三年以上,晚婚晚育,生育一个子女的,享受连续90天产假,工作一年以上不满三年的,享受60天产假,每日津贴8元。工作不满一年的,不享受补贴,按事假处理。
7.员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、公婆)不幸去世时,员工享受不超过3天的丧假。丧假每日津贴10元,一个月内可以单独使用。
8.法定节假日由公司安排。
9.婚假、丧假、产假、病假合格后,由总经理批准。
10.外出时,必须到办公室打出出入证,由直接xx签字,并注明原因、出发时间和返回时间。
11.请假流程:a请假员工去办公室领取《员工请假条》 B请假员工小票,去部门负责人审批,c总经理审批,d请假员工小票去办公室考勤。
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