薪资调整方案

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薪资调整方案

关于招聘专员薪资调整申请 各位领导：

由于现行的招聘专员薪资偏低，导致我司招聘专员一岗的招聘工作较难，出现用工紧张的局面，因此，为有效地激励员工、调动员工的积极性，经____集体会议商议决定且结合公司实际情况，现申请从20__年9月份开始对此岗位的薪资作如下调整： 调整前的工资（调整前的待遇）如下：

1、业绩提成以完成每月每人招满并录用合格20人后，超出20人的部分方可计业绩提成，按25元/人计提成。如__月招满并录用合格21人，即月业绩提成为（21-20）25元=25元；招满并录用合格22人，月业绩提成为（22-20）25元=50元，以此类推。

2、底薪为1320元/月（6-10月另有高温补贴100元/月）。

招聘岗位调整前的综合薪资为：底薪+（6-10月另有高温补贴100元/月）+月业绩提成。 调整后的工资如下：

1、业绩提成调整：以每月每人招满并录用合格20人为招聘目标。 1）每人每月完成招聘目标，提成便按10元/人来核算，即月业绩提成为20人10，元=200元；反之，如未完成招聘目标，则无月业绩提成工资且须按月招聘目标数量减去实际招聘数量的差10元/人来反扣。如招满并录用合格19人，须反扣（20-19）10元=10元；如招满并录用合格18人，则反扣（20-18）10元=20元，以此类推。


2）超量完成业绩目标的提成核算：实际招聘数量减去月招聘目标数量的差即为超额数量，则按20元/人计算超量提成。如招满并录用合格21人，提成应为（21-20）20元+2010元=220元；招满22人，提成应为（22-20）20元+2010元=240元，以此类推。

2、底薪由原先的1320元/月（6-10月另有高温补贴100元/月）调整至1500元/月（含6-10月高温补贴100元）。

综以上所述，招聘岗位调整后的综合薪资为：底薪（含6-10月高温补贴100

元/月）+月招聘目标业绩提成+月超量业绩提成。 以上薪资调整方案是否妥当，请领导给予审示。 拟制：____发送：______抄送：____备档：______ XXX-13

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