试用期考核表

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试用期考核表



被考核人：

现在部门： 进所时间： 年 月

从事专业或者方

学位 培养单位 所学专业 基本信向

息

评 价 项 知识 专业知识

水平

25 外语水平

能力 科研经历及成绩 水平 动手能力

30 语言、文字表达能力 综合 工作主动性

表现 岗位职责履行情况 20 习惯团队情况 进展

学习、钻研能力

潜能

专业兴趣与特长 25

是否适合现从事专业或者方向 对拟聘岗的建议

分析、解决问题能力



A

评 价 等 级 B C



D

5年能力进展预测

□适合 □不适合， 建议： □副高 □中级 □初级

『说明』： 1、评价等级A、B、C、D呈依次递减等级。

2、请在认可的“空格”内或者“□”上划“√”。 3、“是否适合现从事专业或者方向” 项选择“不适合”时则应提出建议。 4、本表为考核组评委用表，计分及汇总用表由人教处另行提供。



考核组组长（签名）：

考核时间： 年 月 日

试 用 期 考 核 汇 总 表




被考核人： 现在部门： 进所时间： 年 月 考核日期： 年 月 日

从事专业或者方

学位 培养单位 所学专业 基本信向

息





评 价 等 级

评 价 项 A 项数 B 项数 C项数 D项数

(1.0) (0.8) (0.6) (0.4)

知识 专业知识（0.6） 水平

25 外语水平（0.4）

能力 科研经历及成绩（0.4） 水平 动手能力（0.4）

30 语言、文字表达能力（0.2） 综合 工作主动性（0.4） 表现 岗位职责履行情况（0.3） 20 习惯团队情况（0.3） 进展

学习、钻研能力(0.2)

潜能

专业兴趣与特长(0.2) 25 聘岗建议

分析解决问题能力(0.4)

得分









5年能力进展预测(0.2)

副高： 票，中级： 票，初级： 票。 总分

『说明』：1、请在评价项等级项“空格”内填写汇总票数。

2、各项得分＝[评价项分值×各项权重系数×∑（各评价等级项数×系数）]/总票数； 总 分＝∑各项得分； 3、此表报人教处备案。



考核档次： 考核组组长（签名）：

建议岗位： 考核构成员（签名）：



部门（印章）：

年 月 日

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