论人才建设对企业发展的重要性及实现途径

2023-01-31 05:03:14   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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论人才建设对企业发展的重要性及实现

途径

摘要:在当前的社会背景下,企业之间的竞争更是人才之间的竞争,做好人才建设工作对于提高企业核心竞争力、满足企业今后持续发展具有重要的现实作用。因此,企业内部领导者与相关工作人员,应对社会发展情况以及自身实际需求进行综合分析,明确企业建设过程中存在的问题,将其作为切入点采取时效措施,制定完善的人才培养计划、人才培养机制等。本文首先阐述人才建设的重要性,逐一阐述人才建设现实途径,满足企业今后持续发展的需求。

关键词:企业发展 人才建设 创新策略 1.

人才建设对企业发展的重要性 1.

为企业发展提供动力

经济发展的过程中,人才发挥着至关重要的作用,企业若要在激烈的市场竞争中提高自身综合实力,获取更大的发展空间,应具备足够的竞争优势与创新能力。因此,企业只有具备足够的人才资源,才能够实现稳定长期的发展目标。现阶段企业之间的竞争更是人才之间的竞争,在企业今后的发展历程中,应培养更多专业知识能力较强、综合素养过硬的专业型人才,为企业的发展注入新鲜血液。长效的人才培养机制对企业的发展前景与文化建设有着直接影响,实现企业长效发展的目标,还能够加快自身发展的进程。

1.

保障企业稳定发展


在企业生存与发展的历程中,人力资源属于重要的资源,开展人才竞争、留住优秀人才等均是企业在人力资源建设过程中应重视的问题。若企业内部流失大量人才,则会为企业今后的稳定发展产生不利影响。人才的流失会出现相应的技术流失与经验流失,培养人才需要耗费一定的时间与资金,工作经验也是在实际工作当中反复实践与积累的。另外,人才培养工作具有一定的长期性,人才流失对企业而言不仅仅是一部分人力,更是重要的资源。

1.

人才建设对企业发展的现实途径 1.

制定人才建设计

开展人才建设工作的过程中,相关部门应与自身实际发展情况相互结合,根据发展战略与发展目标制定完善的人才培养计划,提高企业人才建设效率。企业内部领导者与相关工作,应在思想层面上意识到人才建设规划的重要性,将其作为一种无形资源,对企业今后的发展具有巨大的推动作用,同时考虑实施综合性与系统性的人才规划,对后期建设产生的重要影响。在具体的规划设计当中,企业所制定的人才建设目标,应与企业的整体规划目标和经营战略相吻合,做好外部环境与市场调查工作,掌握市场发展动态,运用新型技术掌握最新的发展动态结合市场发展规律与需求,制定完善的人才建设规划,满足市场发展的需求。

1.

完善人才培养机制

定期开展人才培训工作,并实施相应的人才培训计划,是为企业注入活力并满足今后长久发展目标的关键。开展人才培训工作的过程中,所制定的人才培养机制应具有长效性,保证各项培训措施能够凸显自身价值。建立人才培养机制,应事先明确培训需求,与其相互结合制定合理的培训计划,引导员工积极参与到培训工作当中。企业员工培训,应尽可能适应企业现阶段的运营状态,满足企业今后持续发展的需求。另外,考虑企业内部不同部门员工的具体需求,尊重员工


之间的差异性,将其作为基础设定相应的培训计划,在培训过程中加强监督管理保证人才培训的效率,提高员工培训的质量。

三、结语

在当前的社会背景下,企业若要实现人才建设目标,内部领导者与相关工作人员,应在思想层面上意识到人才建设的重要性。进行人才建设的过程中,采取科学且系统的方法,对人才建设工作进行规划,保证企业所制定的人才建设目标,能将人力资源的优势充分发挥出来,与企业的整体发展需求相符合,通过人才建设促进企业向着更好的方向发展。

参考文献

[1].基于劳动经济学探讨战略性人力资源管理要点[A]. 杜建龙.2020教育信息化与教育技术创新学术论坛(南昌会场)论文集(三)[C]. 2020

[2].高绩效工作系统与员工创新行为:人力资本、社会资本、心理资本的整合视角[A]. 曹毅,苗仁涛.第二十二届全国心理学学术会议摘要集[C]. 2019

[3].中国石化西北油田精益化人力资源管理体系研究与实践[A]. 刘宝增,春冬,黄振琼.中国企业改革发展优秀成果2019(第三届)下卷[C]. 2019

作者简介:赵莹(1977-01),女,汉族,籍贯:辽宁朝阳,当前职称:副教授,学历:本科,研究方向:经济管理国际贸易外交


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