学校教学辅助人员绩效考核方案

2023-11-01 15:44:25 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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学校教学辅助人员绩效考核方案

（二）履行岗位职责方面（60分）考核负责部门：教务处 1、教务员

（1）教务员实行坐班制，办公期间工作力求做到规範高效，对上班时间不能坚守岗位，擅自离岗，每次扣2分。

（2）教务员不能及时为教学工作提供服务保障的，每次扣5分。（3）对各部门安排的工作无故拒绝，故意推委、应付的，分别扣2分。（4）安排的份内工作没有按时完成，造成不良影响的，每次扣2分。（5）认真完成学校规定的听课任务，每缺一节，扣分。

（6）工作中用不文明语言对待同事、学生和家长，影响不好的，每次扣2分。

2、实验员

（1）没有教学仪器总帐的，扣2分。（2）没有教学仪器分类帐，扣2分。（3）没有危险品、消耗品记录帐，扣2分。（4）没有实验工作计划的，扣2分。（5）没有演示实验记录台帐的，扣2分。（6）没有学生分组实验状况和记录的，扣2分。（7）实验室仪器、药品摆放不规範的，扣2分。（8）实验室清洁卫生状况不好的，扣2分。（9）老师的实验课準备工作做得不好的，扣2分。（10）实验结束后整理工作不好的，扣2分。

（11）药品或器材保管不当或失职引发安全事故的视情节，扣2分。（12）保管不善造成实验器材丢失的，视情况扣5分。（13）不经分管领导同意私自将实验器材外借的，扣5分。（14）擅自将实验器材带回家使用的，扣5分。 3、图书管理员

（1）室内所有藏书及其它辅助教学器材没有完备、準确登记的，扣2分。（2）对进入和剔除图书室的书籍、器材没有规範文字记录的，扣2分。（3）对借书的图书未登记的，扣5分。（4）图书排列未分类的，扣2分。（5）对借书时间过长未追要的，扣3分。（6）室内清洁卫生状况不好的，扣2分。（7）没有订立有关藏书保护规章制度的，扣2分。（8）图书室防火、防盗、防虫等工作不力的，5分。（三）出勤方面(10分) 考核负责部门：行政办

1、年出满勤者（包括没有迟到、早退）得10分。 2、迟到、早退一次扣分，旷到一天扣分。

3、教职工可享受学校相应的事假不扣工资。具体为：教龄在10年以下每学期可享受2天事假；教龄在10年以上、20年以下每学期可享受3天事假；教龄在20年以上、30年以下每学期可享受5天事假；教龄在30年以上每学期可享受6天事假。

经学校批准的函授学习，不扣工资。教职工的双方父母过生日，准假半天，不扣工资。凡超过此规定者，每超过一天扣0.

2分。4、病假（住院不扣分），一般病假有医院证明、医疗票据齐全不扣分，不全者每天扣分。

5、学校组织的各类教育教学活动，不参加者按旷工一天处理。（活动时间不超过一天按一天计入）扣分。考核方法：

根据考勤值班领导每週考勤彙总表和请假条进行考核。（四）工作绩效方面（15分）考核负责部门：教务处

每学期组织教师对教辅人员进行一次测评，1、2名得15分，3、4名得9分，5、6名得8分。

（六）有以下行为者，没有绩效奖。