外企资深HR谈面试技术

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外企资深HR谈面试技术

我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过量年人力资源工作。你们是80后，咱们已是60后。

Sophie Sun说她年龄专门大，我跟她有一拼。她小孩上大二了，我小孩上高一。接下来，我会谈一些面试技术。

第二位同窗谈到关于自信。自信在面试中超级重要。什么缘故如此说？若是是底气不足，很难通过初试。初试过不了，进入不了复试。等于这一份工作的机遇就没有了。因此自信很重要。还有同窗说到了打算性。治理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO（Management by Objective）确实是目标治理。若是你是有打算的人，打算做得好，就越容易达到目标。因为今天要紧议题是讲面试，关于面试，我想跟大伙儿多分享一些。

通常你去一家公司时，会让你填一张应聘记录表，那个地址有两点要注意： 一、填表进程当中，你填的信息跟你的简历要一致。

二、在得很清楚了，这一张表是不是能够可能填一填？不是如此的。因为在面试的时候，面试官往往再也不看你的简历，而是依照你填的表展开面试。

面试方式的种类会有几种： 一、笔试：

有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。

二、借助测评工具：主若是潜力测试。通常大公司会采取如此的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。

3、：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的职位。主管以上级别，通常可不能采取集体面试。 不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门领导、公司高管等。

到了面试最后时期，公司人事介绍了公司的情形，你也讲你自己的情形，彼此沟通以后。面试官通常会问你还有什么问题？你能够问自己感爱好的问题，也能够问一些之前没有提到的公司情形。网上有很多教大伙儿要问的问题。但有两个问题最好不要问：


第一，公司能不能解决北京户口，除非你专门在意北京户口。

第二，不要问公司是不是有社会保险和住房公积金。因为这些问题都是你进入公司能够与人力资源部进行沟通的情形。

通常，面试官还会问你一个问题，因为你们尽管此刻是大学生，以后会碰到从A公司离职到B公司面试的情形。面试官会问你，什么缘故要离开A公司。网上也介绍了很多套话，能够学。但仍是有两种情形，即便是事实，最后也不要说：

第一，跟老板或上级人际关系处置不行。在工作单位人际关系比在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处置好人际关系。以后你们或许会有感触，确实是‘活累不死人，人能够气死人’。此刻都讲究团队合作，若是你在A公司处置不行人际关系。面试官会以为你在B公司也会有一样的困惑。

第二，不要说上一家公司的福利待遇不行。给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来，目光太短浅。据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不行而离职，而是因为人际关系处置不妥致使不是被Fire掉，确实是不能不Resign。

最多说一点，上海公司会可能用英文来面试。我清明节去了上海，在北京很多老外会讲中文。我问朋友说，上海的老外中文怎么样。朋友说，上海老外可不能说中文。因为上海人会主动跟老外说英文，而且多数会有个英文名，他们工厂看大门的老大爷还叫David呢（笑）。

现场答疑

同窗：此刻中国慢慢进展和壮大，专门是在奥运来临之前，国企也在不断成长。外企优势体此刻哪儿？

外企给你专门好的语言环境，有机遇说你学的语言；语言这东西就要有环境，不然耳朵、嘴巴都不灵光了。

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