根据我国法律的规定钟点工有高温费吗？

2023-03-31 05:06:32 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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根据我国法律的规定钟点工有高温费吗？

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。钟点工在我国，它是以完成一定的劳动任务为目的的，因此它也是属于劳动者的范畴之类，因此它是有高温补贴费发放的。

在我们的现实生活当中，可能大家对于法律上规定的。高温补贴的发放，多多少少都有一些了解。高温补贴发放的对象是在高温作业条件下的劳动者。很多人对于劳动者的概念并不是特别的清晰，比如说很多人比较困惑。根据我国法律的规定钟点工有高温费吗?

一、根据我国法律的规定钟点工有高温费吗?

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。二、贵阳高温补贴

2017年贵阳高温补贴标准是8元/天或168元/月 6-9月高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。