化工行业年终奖金制度

2022-07-06 22:00:21   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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年终奖金制度



第一条 依据

本细则依据本公司人事管理规章规定制定。 第二条 适用范围

()本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。

()本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时 人员均不适用。(但得视情况另行发给) 第三条 奖金数额

从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围 从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以 半个月计,半个月以上以一个月计。

第五条 凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金: ()辞职或解雇者。 ()资遣者。

()停薪留职者(期间扣除) ()其他原因中途离职者。

第六条 凡年终奖金的发放计算基数标准如下: 本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。 第七条 奖惩的加扣标准

从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。 ()嘉奖一次:加发一日份薪额的奖金。 ()小功一次:加发三日份薪额的奖金。 ()大功一次:加发十日份薪额的奖金。 ()申诫一次:扣减一日份薪额的奖金。 ()小过一次:扣减三日份薪额的奖金。 ()大过一次:扣减十日份薪额的奖金。 第八条 请假旷工的扣减标准

()旷工者照天数计,每天扣减2日份薪额的奖金,不足一天者以一天计。 ()凡年度内请事病假(合并计算)10天以上者,每超过1天扣减1日份薪额的奖金。(服务未满一年者,照比例折算) 第九条 考绩加发标准 凡年度考绩依下列等级加发 ()优等者加发10日份。 ()甲等者加发3日份。 ()乙等者不予加发。 第十条 年度计算

由每年11日起至1231日止。 第十一条 发放日期

每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。 第十二条 实施及修订

本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。 需要更多的管理制度,请到





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