劳资和谐与企业价值——以望春花为例

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The Harmony of Labor Relations and Firm Value：A

Case Study of Wangchunhua



作者：沈永建[1];刘文佳[2];孙茂藩[3];沈雨欣[4]

作者机构：[1]北京大学光华管理学院,北京100871 [2]哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150001 [3]安永华明会计师事务所苏州分所,江苏苏州215021 [4]东北财经大学金融学院,辽宁大连116025

出版物刊名：会计与经济研究 页码：99-112页 年卷期：2016年 第3期 主题词：劳资关系 停工 企业价值



摘要：国外学者对劳资和谐问题有着长期而深入的研究,国内的相关研究似乎局限于法学领域,鲜有从经济学和财务学角度进行分析。以上海望春花实业股份有限公司为对象,分析了望春花停工事件对企业短期和长期价值的影响。首先采用Difference in Difference方法,对望春花停工前后公司主要财务指标进行分析,初步确定停工对公司财务表现的影响;然后通过停工发生日和复工日前后短期的市场超额累计回报率指标分析市场对停工的反应。结果表明,停工在短期内对公司价值有负面影响,并且市场能够及时对停工事件做出反应。但从长期来看,停工在一定程度上推动了公司战略转型,促进了公司价值提升。研究为正处于经济转型的中国企业劳资关系管理提供实证借鉴。

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