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关于对员工处罚通报
范文一
__________:
根据企业规章制度第条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知 _______签发
____年____月_____日 范文二
某某某某年某某月某日,公司某某制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下: 1.事故直接责任人某某某,200元;
2.事故间接责任人某某某、某某某,各100元;
3.某某经理、某某副经理对事故负有领导管理责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通报。
公司
某某某某年某月某日 范文三
各部门、车间:
关于20某某年4月29日晚11:40左右车间员工刘某某方林、某某某与郭某某舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下: 一、事件调查
20某某年4月29日晚,员工郭某某行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘某某某某在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭某某欧打外来人员,郭某某外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。 二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘某某宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘某某舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘某某到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
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