薪资调整协议

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薪资调整协议

双方一致同意按照以下条款对员工的薪资进行调整： 一、背景和目的

近期，公司管理层与员工代表开展了薪资调研和讨论，旨在确保公司员工的福利和薪资待遇能够保持竞争力，提高工作积极性和满意度。经过综合考虑和协商，双方达成了以下调整方案。

二、薪资调整基准

1. 薪资调整基准将以员工原有的基本工资为基础，根据工作表现和市场薪资水平进行调整。

2. 原则上，薪资调整幅度应在员工所在行业和地区的平均水平范围内，以保持公司在劳动力市场上的竞争力，并符合法律法规的规定。

三、薪资调整方案

1. 针对员工职级和绩效情况，按照以下方式进行薪资调整： a) 优秀员工：根据绩效评估结果，薪资调整幅度在10%至15%之间。

b) 良好员工：根据绩效评估结果，薪资调整幅度在5%至8%之间。 c) 一般员工：根据绩效评估结果，薪资调整幅度在3%至5%之间。 2. 薪资调整的具体幅度会在绩效评估结果出来后进行确定，并由人力资源部门通知相关员工。


四、生效时间和调整周期

1. 本薪资调整协议自双方签署之日起生效。

2. 薪资调整周期为一年，每年定期进行一次薪资评估和调整。 3. 在薪资调整生效前已发放的奖金和福利不受本协议的影响。 五、其他福利

本协议仅涉及到薪资调整的内容，其他员工福利和待遇保持不变。 六、解决争议

双方如对于本协议的内容和执行有任何争议，应友好协商解决；如无法达成一致，任何一方有权向相关劳动争议解决机构提交申诉并寻求解决。

七、协议变更和终止

1. 本协议经双方签署后生效，任何对本协议的变更或补充须经双方协商一致并以书面形式确认。

2. 若因公司经营状况变化或法律法规调整等原因，公司有权单方面终止本薪资调整协议，但需要提前提供相应的通知期限。

八、附则

1. 本薪资调整协议自签署后，成为双方共同遵守的员工薪资管理准则。

2. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

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