对企业发展的建议

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对企业开展的建议 :

一、构建与谐企业要做到 “以人为本 〞

构建与谐企业必须做到 “以人为本 〞就,就是要求各单位既要注重解放人与开发人 ,为人的 开展提供平等的时机与舞台、政策与规那么、管理与效劳 ,又要努力做到使人们各得其所。

针对组织对人的过度控制 ,以人为本表达为对人的解放与开发。如果仅把人瞧作本钱 ,就 容易把劳动者当作物 ,而不就是当作人 ,就会漠视人的根本需求、 合法权益与独立人格 ,就容易 降低劳动者的工资 ,不注重人力资本投资。如果把人当作组织的主体与目的 ,那就意味着要注 重对人的解放与开发 ,为每个人潜能与能力的发挥提供相对平等的时机与平台、 政策与规那么、

管理与效劳 ,使人各尽其能。这里着重强调尊重人的能力问题。一般来讲 , 人们不仅要求能够

过上健康长寿的生活 ,而且要求能够充分接受教育 ,能够具有足够的社会交往与参与社会生

活的空间 ,能够自我实现。人的开展的这种特征 ,意味着要注重人的能力的充分开展与运用 , 并把人的能力作为根本价值。

二、构建与谐企业要做到 “三破三立 〞

一就是破除墨守成规的旧观念 ,与时俱进 ,树立与落实科学开展观 ;二就是要破除您死我 活的旧竞争观念 , 树立与开展竞合双赢或多赢的新局面 ; 三就是要破除嫉富嫌贫的旧观念 , 树

立利益与谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业开展成果的新机构 ,在充分尊重个人价

值取向的同时 , 兼顾对社会的回报 ;既要提倡带头致富 ,更要提倡共同致富 ,促进企业经营成果 与利益的 “共享 〞。

三、构建与谐企业要标准完善企业法人治理结构 ,大力推进 “阳光 〞经营 ,严惩个别销售人

员采购人员及干部截流客户货拿回扣现象 :

企业就是依法成立 ,合法经营 ,用户支持中生存开展的实体 , 员工与消费者利益相关者履 行应有的义务与责任。 员工的工作环境与相应收入需要得到满足、 消费者的权益要得到确保。 一就是要建立标准的公司法人治理结构 ,董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、

经营者、生产者之间的关系 ;二就是解决好公司内部下下、左右组织的关系 , 建立横向联系、

垂直指挥系统 ,实现企业管理从能人管理到科学管理 , 再到文化管理的新跨越 ;三就是坚持以

企业公开为载体 ,大力实施 “阳光经营 〞通,过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信 任、相互支持的桥梁。四就是严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣 ,这种现 象在每个分厂几乎都存在 ,这对一个企业来说就是致命的。

四、构建与谐企业要以企业文化建设为先导 ,大力实施与谐管理

“与谐 〞既就是一种伦理 ,也就是一项管理准那么 ,这就要求企业以 “与谐管


理 〞为指导思想 ,建 设优秀的企业文化。这不但就是企业实现与外部环境与谐的重要标志 ,也就是构建与谐企业 的基石与保障。探索企业内部各种冲突产生的根源 ,从根本上讲 ,就就是缺乏建立在统一价值

观念上的企业文化。 企业文化具有整合企 业各种生产要素的功能 ,它包括企业精神制度文化 与物质文化 ,其中企业精神就是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融 合, 才能培育员工高尚的精神境界 ,才能塑造员工正确的世界观、 人生观与价值观 ,才能创造具 有亲与力的人际环境 ,激发员工的创造力。同时 ,企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工 的思想中 ,自觉标准自己的行为 ,并转变为实际生产力。 优秀的企业文化一旦形成 ,就会为与谐 企业的构建提供强有力的精神支持 ,对企业开展会起到不可估量的巨大作用。

五、构建与谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系 诚信就是市场经济的根本规那么 ,市场经济越开展 ,人们就越发感到诚信问题对经济与社 会开展的巨大影响 ,企业诚信建设就是企业的无资产 ,在整个社会诚信体系建设中处于核心 地位。要强化信用观念与道德修养 ,不断完善企业诚信管理体系 ,切实加强自律 ,改进经营管理 守法经营、诚信纳税 ,为构建诚信社会做出自己应有的奉献。

六、构建与谐企业要增强社会责任感 , 热心社会公益事业

创立与谐企业必须增强社会责任感 , 以积极的态度承担社会责任 ,为区域经济开展与公 益事业多做实事 ,满怀真诚 , 奉献爱心 ,关注社会开展与进步。 尽管企业经营最终目的就是盈利 但无论私营企业与国有企业都不可游离于社会之外孤立存在。 任何一个企业如果无视了社会 责任就不算成功企业 ,只有注重社会责任的企业 ,才能在长远的开展过程中树立起自己的品 牌 ,只有给予社会最优质的效劳 ,社会才会给予企业回报及认同 ,在这样良性循环下 ,企业才就 是最终受益者。

总之 ,坚持与谐开展 ,实现企业与社会 ,与环境与员工的与谐共融。只有这样 ,企业才能走

上文明健康的开展之路 ,才能立于不败之地。

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