培训考核制度

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《培训考核制度》，欢迎阅读！

培训考核制度



一、员工的培训计划

企业的竞争是人才的竞争。人才的竞争关健在于企业是否最大限度地开发人力资源。要实现管理人员素质的现代化，必须建立完整的企业培训制度，把培训作为企业的发展战略，常抓不懈。 二、培训的内容 （一）上岗培训

1、企业文化培训：企业发展史、经营方针、服务宗旨、企业理念、企业精神、管理目标等；

2、员工手册培训：员工守则、职业道德教育等； 3、公司规章制度培训；

4、基本技能培训：消防安全知识、图书发行的基本理论、相应岗位的业务知识、操作规程等。 （二）在岗培训

1、强化员工服务意识的培训； 2、相应岗位的专业知识培训； 3、工作遇到的难点分析讨论；

4、情商培训：包括人生观、价值观、团队精神等。 三、培训计划

1、每个新聘员工都进行不少于10个工作日的岗前培训； 2、根据省发行集团有关部门的要求和实际情况进行相应的专项培


训或参观学习。 四、培训方式

1、上岗培训采用脱产培训方式；

2、在岗培训采用不脱产培训方式，利用休息日进行； 3、外部培训采用脱产学习方式。 五、培训目标

1、使员工能掌握企业的共同语言和行为规范，提高员工的服务意识；

2、让员工尽快掌握工作要领、工作程序与方法，尽快达到上岗要求；

3、提高和充实员工，强化员工的专业技能，使员工具有多方面才干。

4、减少工作失误，提高工作质量和工作效率；

5、提高综合素质、培养优秀的管理人才，从而提高整体管理水平。 六、考核

每次培训后结合培训内容进行考试，考试合格者予以上岗证，安排上岗，不合格者对其进行重新培训直至合格为止。



xxx集团有限公司

本文来源：https://www.wddqxz.cn/3e61cd95ef3a87c24028915f804d2b160b4e862c.html