最新国庆节加班工资怎么计算?

2022-10-23 19:42:19   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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国庆节加班工资怎么计算?





根据国务院的规定,国庆加班的只有前三天属于法定假日,因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法:不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日,我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的,应支付一定的加班工资给员工,否则的话该企业会承担相应的法律责任。那国庆节加班工资怎么计算?在下文中为您提供了相关内容,一起来了解一下吧。

一、国庆节加班工资怎么计算?

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资


公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照国务院放假规定,国庆节从101日至107日,放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。104日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 二、员工主动加班有没有加班费

法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。 延长工作时间有两种形式:

(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作 (2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间,推迟下班或者提早上班。

这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。


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