活动部面试标准流程方案

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活动部面试标准流程方案

既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于各类社团组织了

解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对社联了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进活动部,这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力,是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！此外,为了以后工作的需要,我们还有看看他是否有自己的思想,有没有创新的意识，对于组织策划能力等要求。

面试流程

1、准备工作：

1)于面试前一天通知参加面试的同学开始进行面试的时间（附录四） 2)分配好参加面试工作的人员职责，以及准备好面试所需要的材料等 3)现场人员确保现场秩序，随时准备应对紧急情况 4）提前申请教室

5）关于面试时间的确定。既避免有课，又要避免晚自习冲突，暂定两个时间，周五下午六点之后到八点半，以及周六下午六点到九点。

2、面试开始：

1、参加面试的同学先在等候室签到，等待面试.

2、等候室的工作人员每次带领五人于面试室外等候面试，进入面试室后，由每个同学自己把面试表交给在座评委（此举可观察同学们的基本礼仪,另外面试表的保管程度新旧以及是否忘记带面试表等都可作为参考）。 3、在确认无误后，开始面试，包括: 1）、首先给予每人一分半钟自我介绍时间 2）、评委根据选手自我介绍询问相关问题，时间为五分钟.（附录一） 3）、压力面试,时间为五分钟（附录二) 4）、活动部特色题目，时间为十分钟(附录三）

4、面试结束后：

1、当天面试结束后,需要对参加面试人员做出评比，进行等级分类。如，一二三等,或者各种能力方面突出的。

2、给新生发面试通过的信息，以及第一次例会的时间（附录四）

选人标准

基本标准：

一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感 二、乐观向上、有积极的人生态度 三、具有良好的团队合作精神

四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养

一般标准:具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识，工作认真负责，有一定策划能力.对于策划工作要做到全面细心，有极强的责任心.还需要对活动有一定的热情，对工作有热情。


Ps：此外，关于策划组织能力为重点考虑要素,上表仅作参考。 面试要素 权重 观察要点

举止仪态 5

应变能力 5

进取心（及心态） 10 有上进心,明确的发展目标，心态积极向上 9—10 6-8 3-5 0—2

人际交往能力 10 具有人际交往的意识与技巧

思维能力 10 思维活跃,富于创造性 ,具有一定的深度与广度 9—10 6—8 3—5 0—2

语言表达能力 10 语言表达准确、流畅，逻辑严密 9—10 6-8 3—5 0-2

仪表举止，对食物的形象气质 变化反应

迅速，遇事沉着 4-5 3 2 0—1

4—5 3 2 0-1

评分标准

优 良 可 差

9-10 6—8 3-5 0—2

附录一

1， 自我介绍,在自我介绍前，要求面试者不得重复面试表上的个人简介。可以借此考察应变

能力，以及语言的表达能力和组织能力。此外通过了解他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 2，谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责,有思想的人，活动部要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的,那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心,这类问题要深入问，不是回答一下就可以了,要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5,谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 6，你进入活动部后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去,踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

Ps：面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？

附录二

压力面试试题： 自知力

1、你认为自己的长处在哪里？（自知力） 2、谈谈你一次失败的经历(自知力)

3、用一句话形容你自己，你觉得是什么话?为什么?（自知力) 4、你认为你个性上的有点是什么？（自知力）


品质

1、你认为现在大学生应具有的最基本的品质有哪些?（品质) 2、你最不能容忍的个人品质是什么？（品质） 3、你喜欢的个人品质是什么？(品质） 思维力、分析力、语言表达

1、你认为富和贫，美和丑有什么区别？（思维力、分析力、语言表达） 2、你认为成功与失败有什么区别?(思维力、分析力、语言表达） 3、有人说：“要用望远镜看别人，要用放大镜看自己”，你如何解释?（思维力、分析力、语言表达）

工作态度、责任心

1、对为委任的任务完成不了时，你会怎么处理？（工作态度、责任心） 2、你在领导与被领导之间喜欢哪种关系？（工作态度、责任心)

3、加入协会一段时间后你发现自己不大适合，会怎么办？（工作态度、责任心） Ps：压力面试题目只在于考察其在困境时的应变能力

附录三

为了根据活动部需要，因此在面试过程中，加入属于自己部门的面试题目

1、模拟一个活动的情景,由面试者现场作出一份对这个活动的一个简单策划的来.

2、由于参加面试肯定见过社团纳新的场面。因此，有面试者提出这次社团纳新中的不足,以及优势,再让其站在活动部的角度上来想，是你的话如何去策划这次社团的纳新，如何能让更多的新生了解到社联正在纳新。

Ps：这部分的独家面试材料，需要随时增加新的建议和想法

附录四：面试通知及录取通知

1. 面试通知书: 同学:

请您于20xx年 月 日 时准时到 楼进行社团联合会活动部面试.

社团联合会活动部

2。 录取通知书： 同学:

恭喜您成为社团联合会活动部的一员，希望在日后的工作中你能尽情挥洒你的热情、施展你的才华！请于 月 日 时 分到三教119开新生见面会。这是我们第一次见面，务必准时出席哦～

社团联合会活动部

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