职工带薪年休假实施条例

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职工带薪年休假实施条例

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时 间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有 规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制 定相应的具体办法。 2007年 12月 7日中国国务院第 198次常务会 议已经通过《职工带薪年休假条例》，自 2008年 1 月 1日起施行。 从此，职工带薪年休假就有了法律保障。对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬 2013年 12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足 30%，多数停留 于纸上福利。

实行职工带薪年休假 （以下简称年休假 ） 制度，是世界各国劳动制 度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。

1991 年 6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通

知》，规 定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产 任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职 工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别， 最多不得超过两周。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假

（以下简称年休假 ） 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休

假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5 天; 已满

10年不满 20年的，年休假 10天; 已满 20年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期


第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; （二） 职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 ; （三）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以

上 的;

（四）累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月

以上 的;

（五）累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上

的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨 1 个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应 当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据 职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假 工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门 依据职权责令限期改正 ; 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假 工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔 偿金; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公 务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直 接责任人员依法给予处分 ; 属于其他单位的，由劳动保障部门、人事 部门或者职工申请人民法院强制执行。

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