工商管理职业分析

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工商管理职业分析

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市 场经济的繁荣，外来资木准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指 导的中国传统企业将而临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就 是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大 中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。

1. 人力资源管理类岗位

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们 在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业 在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效 考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管 理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资 源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一 些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以 及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

2. 物流管理

继物资资源、人力资源之后，素有〃第三个利润源〃之称。物流的 职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管 理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不 高。一方而，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的 空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。 另一方而，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几 年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费 又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

3. 传统管理类岗位


有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然 说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接 受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的 理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有 一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。

4. 市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰 厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场 统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两 旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也 总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对 销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从 业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项 目策划领域更能有出色的表现。

5. 出国或者考研

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不 高。一方而，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的 空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。 另一方而，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几 年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费 又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

如何充分调动员工的积极性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵 即逝的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略，这些都是工 商管理需要研究和解决的问题。工商管理的主体课程包括：管理学、 微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息 系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、 人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理（英文）、 运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研 究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、 计算机程序设计、数据库原理与应用等。

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