完整版)教师工作考核细则

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完整版)教师工作考核细则



教师工作考核细则



1.背景

考核是教师工作管理中的一项重要工作，通过对教师的综合能力和业绩进行评估，有助于促进教师的专业发展和学校的教学质量提高。



2.考核目的

评估教师的专业素养和教学能力； 激励教师持续改进并提高教学水平；

为教师的职称晋升和奖励机制提供客观依据； 推动学校的教学质量持续提升。

3.考核内容

教学表现：评估教师的教学设计、教学方法、教学效果等方面； 学术研究：评估教师的学术成果、科研项目等方面； 学科建设：评估教师在学科建设中的贡献； 教务管理：评估教师在教务管理工作中的表现；


师德师风：评估教师的师德师风和职业素养。

4.考核流程

预备阶段：学校提供教师自评表，并进行指导； 材料准备：教师准备相关教学和科研材料；

评估过程：由考核委员会组织评估，包括文件审查、教学观摩、教学案例分析等环节；

结果公示：将考核结果向全体教师公示；

反馈与改进：根据考核结果，制定个人发展计划并进行改进。

5.考核评价标准

教学表现：包括教学设计合理性、教学方法灵活性、教学效果明显等方面；

学术研究：包括学术论文发表、科研项目申请、学术会议参与等方面；

学科建设：包括学科竞赛获奖、学科建设项目完成等方面； 教务管理：包括教学计划制定、学生管理等方面； 师德师风：包括教师职业道德、行为规范等方面。

6.考核结果与奖惩

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