【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《公司聘用规定》，欢迎阅读！
制度名
电子文件编码
公司聘用规定
GLZD034 页码 3-1
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用 员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中 规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同， 正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的
企 业里工作，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限
见 人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。
第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内
部 员工引荐。内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
1大专以上学历；
2两年以上相关工作经历；
3年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； 4外贸人员还必须至少精通一门外语； 5无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件；应届毕业生及复员转业军人须经董事 长批准后方可考虑聘用。
签发人
责任人签名
制度名
电子文件编码
公司聘用规定
GLZD034 页码 3-2
第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必 须
经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。〖JP〗
第八条 试用人员必须呈交下述材料：
1．由公司统一发给并填写的招聘表格； 2．学历及职称证明； 3．个人简历； 4．近期相片2张； 5．身份证复印件； 6．体检表；
7．结婚证、计划生育证或未婚证明； 8．面试或笔试记录；
9．员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济
责 任的工作。
第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
1．基本工资待遇： 高中(以下)毕业：一等 中专毕业：二等 大专毕业：三等 本科毕业：四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等 博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等 2．试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和
岗 位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计入工龄；试用不合 格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得 提出任何异议。
签发人
责任人签名
制度名
电子文件编码
公司聘用规定
GLZD034 页码 3-3
本文来源：https://www.wddqxz.cn/3b2102d5fab069dc5022017b.html
2023-02-18
