财务部绩效考核评分表及评分规则

2023-03-15 20:47:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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财务部绩效考核评分表及评分规则

姓名

部门职位

出勤、奖惩情况(15分，人力资源部填写)

入职日期

考核内容一

出勤、奖惩情况

迟到早退签卡事假病假

婚/丧/ 产假

旷工

嘉奖

处罚

其他得分

(15%)

2020年月

考核项目

内容

对分配的任务不讲条件，主动积极进行改进，向困难挑战并不推卸

责任心

工作中的责任，尽量控制工作任务向好的方向发展。

5

考核内容二

标准分

自评

上级

小计

工作态度与合作精神

(20%)

积极性

热爱本职工作，积极工作，不怠工，不消极，自主自觉完成工作任务，以身作则，并具有创新和奉献精神。

与各部门之间能良好沟通，虚心听取别人的意见及建议，能主动建

5

沟通能力

议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱

与同事之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团

5

协作精神

体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。

5

考核内容三

考核项目执行力

内容

尊重领导，认真并保质保量执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。

能在期限内快速完成工作任务，极少岀现差错，能明确任务缓急轻重，处事能力精明果断。

在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，提出新建议、

创新能力

工作能力与账目管理效率

(50%)

标准分

自评

上级

小计

10 10

工作效率 10

新方案，进行改进或创新。

账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管

有效合理运用资金，公司各项费用支岀按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。

5

5

费用管理 5

财务报表及时完按时、准确无误、规范地完成各类账务报表和各种税务报表，无任成率专业知识技能

胜任本职工作相关的基础知识、

专业知识、理论水平，

并积极参与相关专业知识培训，能准确灵活应用于职务之中。何差错。

5

5

发现问题解决能发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力力

考核内容四

强、及时。

5

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财务制度(15%)

考核项目遵章守纪

内容

原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。

标准分

10 5

自评相关人

小计

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