瓷砖销售门店制度

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一考勤制度

1、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定; 2、 3、

适用范围,本制度适用于所有门店员工; 管理规定

1工作制度 工作时间

夏令时上午7：50--12：00

下午14：00--18：30

冬令时上午--下午 2打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度;全体员工都必须自觉遵守工作时间 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;夏令时打卡4次,即上午上班一次下班一次下午上班一次下班一次 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

员工因公外出,或其他特殊原因未能按时打卡,但实际上班的,需填写未打卡证明,并由店长批准,否则按旷工处理 3请销假制度

员工因私事不能出勤的,需要请事假,请假需提前1天,当天请假无效特殊情况另议,未请假擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工1天扣发3天工资,无特殊情况连续两月超额请假,按双倍扣罚 4加班管理 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况;

本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况;员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班; 加班申报及补偿规定


公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作;

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次;

B．因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天,不足4或8小时按每小时10元;

员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无店长批准的加班,公司不予承认加班;

（一）奖惩制度

1、 履职情况奖惩

根据岗位职责,能100%完成本职岗位工作,并积极帮助他人完成工作,表现特别优异的,设置履职奖励,奖励可分为员工等级评定加分、现金奖;

根据岗位职责,不能完成本职岗位工作,办事拖拉无规划,总需要他人协助完成本职工作的惩惩罚为员工等级评定减分、现金处罚;

员工因个人原因,出现工作失误并给公司造成损失,当天在微信群自我通报检讨并总结,酌情处理,若事后发现有类似情况但没有上报的,重罚 2、 日常工作奖惩 （1） 个人奖

全勤奖：当月满勤,无公休及事假的,奖励现金200元 岗位奖：

销售带单奖：每日成交超过3单奖励50元； 单户金额超过1万5,奖励20元； 单户金额超2万,奖励50元； 单户金额超3万,奖励100元; 所有部门员工均享受此奖励

市场员工奖励：推广进店成交一户,奖励50元； 电话推广成交一户,奖励50元； 使用会员卡奖励30/户； 微信推广成交奖励50元； 完美售后一户奖励10元; 所有部门员工均享受此奖励

设计师奖励：当月设计20户以上且没有出现问题奖励200元,30户以上奖励300,以此类推；因设计增加客单值,明显增加奖励100元/次,出现问题引起客诉,小问题罚50,大问题罚100,严重问题罚200以上;

出纳/财务：当月无出错票,无送错货,无错账,奖励100,出现上述情况,每次罚50,情节严重的罚100

另外设置跨越岗位奖励：例如,门店销售在平时店面不忙时,出去推广并成功带回客户进店成交的,奖励50/户的基础上额外奖励20元,市场部员工同样可以在门店忙时,进店带单,成交3户奖50,额外奖励20元,目的是为了提升员工主管能动性,更出色的完成本职岗位工作并积极参与的其他岗位的工作中 3、 计划目标完成与否奖惩

每月总任务完成100%,奖励1000元大团队奖,完成120%奖励2000元,完成140%奖励3000元,以此类推

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