携手共建幸福家园

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携手共建幸福家园

作者：佚名

来源：《现代企业文化·综合版》2014年第04期

滨湖煤矿以“全员素质超越、共建和谐家园”为引领，在企业管理中坚持把“诚信爱岗”作为一种准则，实行全员安全承诺，要求管理人员“做三人、提三力”，开展“6561”履职考核业务竞赛和“十百千”安全质量诚信创建，全面提升了企业管理水平。在全体员工中开展“塑心工程”“我爱我家我奉献”活动，选出了“精优、创新、服务、诚信、质量、创效、勤俭、安全、管理、道德”十个品牌形象大使，形成了企业文化建设的亮丽风景。

滨湖煤矿是山东能源枣矿集团本部建设的最后一对矿井，现有员工1983人，来自枣矿内部23个基层单位。如何凝聚力量、推进发展成为矿党政思考的一个重大课题。通过深入思考，滨湖煤矿认为用文化的力量来凝聚人心是最为关键的治本之策。为此，滨湖煤矿积极导入山东能源“超越”文化内涵，坚持依靠山东能源这个“大家”来建设滨湖煤矿这个“小家”，突出全员素质超越、共建和谐家园这个遵循和追求，通过实施感恩报企、诚信爱岗、典型引路、共建共享等系列举措，在全矿上下营造了同心创业、诚心共事、安心工作、开心生活的生动局面。 开展感恩教育，营造“我爱我家”新氛围

近年来，滨湖煤矿在积极导入“超越”文化的进程中，突出“山东能源、我的家园”这一企业口号，将“感恩报企”理念融入其中，引导教育全体员工以深厚、真挚的感情，感恩企业提供干事创业的热土、成长进步的平台。一是坚持以感恩能源、奉献滨湖为主题，广泛开展“塑心工程”。在深度学习宣贯山东能源“超越”文化的基础上，重点学习了《带着感恩的心去工作》《执行重在到位》等书籍，从理论认知层面努力建设共有的精神家园，广大员工都能以时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感，自觉自愿奉献企业，以卓有成效的工作报答滨湖、回馈山能。二是创新载体、持续推进，相继开展了“我的家我来建”建言献策、“做好山能人、干好滨湖事”群众签名承诺、“山东能源是我家、我爱我家我奉献”演讲、“感恩山东能源、共创美好未来”职工论坛等系列活动。三是逐步拓展感恩报企活动内涵，相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动。四是以团员青年为主体，开展了“梦想追忆、感恩报企、敢当大任”“传承雷锋精神，每天做一件好事”活动，发出了关爱他人、团结互助的“好声音”，传递了齐心协力、共谋发展的“正能量”，全矿呈现出一片和谐共融的温馨场景。

倡导诚信爱岗，打造“明德立新”高境界

人无信不立，企无德不长。我们积极融入“明德立新、包容超越”的理念，始终将诚信爱岗作为一种精神去弘扬，作为一种准则去推崇。一是围绕安全生产这一主题，以培育“诚信本质安全人”为主线，以强化层级履职和诚信考核为抓手，扎实开展了安全诚信教育，构建了个人对班组、班组对区队、区队对专业、专业对矿井层层安全承诺的闭环管理体系，从而被山东煤

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