《面试评分表》-面试评分表

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《面试评分表》



姓名：日期： 面试岗位： 部门负责人：

评分项

仪表举止

5

自我认知能力 10 能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。

语言表达

能力 10 表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。

组织协调能力 15 具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。

应变能力 15 反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。 13~15 9~12 1~8

签名及日期：

人事部评分 综合评价



















逻辑思维 15 思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。

责任感 15 有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。

工作稳定性 15 对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。 13~15 9~12 1~8

总分 100 综合评定面试分数等级

仪表端庄 自然，服饰 得体大方、 举止稳重，评分要点 精神面貌

良好。

评分 等级 部门 评估 部门负责人评分 综合评价

5 3 1

8~10 5~7 1~4

8~10 5~7 1~4

13~15 9~12 1~8

13~15 9~12 1~8

13~15 9~12 1~8

优秀 良好 一般



签名及日期：



















总经办复试评分 综合评价



签名及日期：





面试结果

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