大学生择业价值取向总结报告【模板范本】

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《大学生择业价值取向总结报告【模板范本】》，欢迎阅读！

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



大学生择业价值取向总结报告

各位同学大家下午好，我是来自10营销二班的张倩雯，下面由我代表第十三小组进行调研报告,我们组调查的题目是时下讨论的最火热的大学生的择业价值取向的问题。 本次调查运用问卷调查法，一共调查了50名在校大学生，了解当代大学生工作价值观的现状,分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异，研究了工作价值观与择业倾向之间的关系，从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导，有利于实现个人与组织的发展目标。

这是我们小组设计的调查问卷，本小组一共设计了13道问题，前面1到三题提问了调查者性别，政治面貌的基本信息，4到13提分别对大学生的就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面进行了调查。从而对大学生的择业价值取向进行全面的分析。

下面是一些主要的调查数据.本次发出调查问卷50份，收回有效问卷50份.其中有调查男生25人，女生25人。

在被调查的50人里面，有32人表示，会从事父母替自己安排的工作，可见，大学生择业受家庭社会关系的影响较大。

在对就业单位的选择倾向上，国有大中型企业和外资企业所占份额较大，共有46%的大学生愿意选择到国有大中型企业和外资企业去就业;自主创业是大学生职业选择的重要方面。有26％的大学生执着于选择自主创业.另外，有10％的学生选择党政机关；有6％的学生选择高等院校；选择私营乡镇企业和科研单位人数较少，都只有4%。 大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中,工作稳定、兴趣爱好，利于成长和利于自我实现是排在前四位的因素。分别占了40%，26%和24%。其中薪酬福利也占了很大的比例，共有18％.而选择“社会需求”的仅占8％。

大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。工作地点选择“繁华的大都市”的有25人，占50% ； 选“较为发

达的二线城市"的有22人，占44% ；选择“一般的中小城镇"的仅有3人，占

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------


----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



6%。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己工作地的首选场

所，高达60％。另外，选择到中西部的地区的也仅有26％.

对于第一份工作的选择,有56%的人是希望一步到位，有固定的收入。但事实上，对各类企业，大部分毕业生还是缺乏了解，常常不便于作出正确的选择，所以先就业后择业不失为一种好的解决就业的方法.毕业后,大多数大学生对于工资的定位都较高,主要集中在3000到10000元之间，占了调查人数的48％，工资定位在10000元以上的学生亦是高达30%，这体现了当代大学生对就业市场了解不足以及毕业后薪酬的高期望的特征。

随着社会主义市场经济的发展,“学而优则仕”的传统就业观念已经被大多数大学生所摒弃，并有64%的学生认为，在择业过程中，专业是否对口并不重要.这体现了当代大学生择业的选择呈多元化的趋势。这种认识有利于大学生提高就业率，也有利于学习过程中知识的广泛涉猎,以及能力的广泛锻炼.

问题分析

大学生求职择业中存在的认识上的偏差、行动上的错位,一方面是大学生如何适应的问题；另一方面是学校和社会在人才培养和使用问题上的综合反映。面对大学生就业问题的新趋势，需要学生、高校、政府协同起来，采取积极的策略面对新的挑战。

大学生的应对策略

确立合理的职业期望。调查表明,大学生择业期望值普遍偏高。期望值过高，既可能产生择业的挫折感,又可能导致机会的丧失。因而,指导大学生确立合理的职业期望是非常重要的。合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择,“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。

•

高等院校

加快教学改革，不断提高人才培养质量。社会的需要是处于不断变化之中的，同时，人才的培养又客观地需要一定的周期。这就要求高等院校在人才培养中要科学地预测人才

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

本文来源：https://www.wddqxz.cn/353f996464ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbe4.html