外派人员培训管理制度

2022-05-07 22:59:26 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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外派人员培训管理制度

制

外派人员培训管理制度

受控状态编

号

度

执行部门

监督部门

考证部门

第 1 章总则

第 1 条目的。为了使本企业的员工了解并学习先进的专业技术和管理经验，提高员工素质，满足本企业现实业务和未来发展需求，特制定本制度。

第 2 条因为工作性质需要或晋升后任职新工作的需要，个人或部门推荐人员提出申请报送人力资源部审议，呈总经理审批后可参加外派培训，并依人力资源部及财务部管理制度办理外派培训手续。

第 2 章外派培训管理规定

第 3 条外派培训人员的资格

（1）参加外派学习的人员应首先满足外派项目对人员学历、能力等方面的要求。

（2）如无特殊批准，满足参加外派学习资格的人员应为已在本企业工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工。

第 4 条外派培训的内容

外派培训的内容包括由政府法令规定或由政府单位主办及核定的技术职业资格评定方面的培训本企业必需的特殊专业知识或技能培训、海内外参观和交流考察、MBA（EMBA）进修培训、中高层经理的硕士或博士的学历培训等。

第 5 条本企业人力资源部和各部门于上一年度末提出外派培训计划并报总经理批准，下一年度的外派培训原则上按此计划严格执行。

第 6 条参加外派培训的员工应填写《员工培训申请表》，由人力资源部进行资格审查和核准；临时决

定的外派项目，申请人须首先填写《外派培训申请表》，并经部门经理、人力资源经理和总经理审批后报人

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力资源部备案。

第 7 条企业统一支付每人平均外派培训费用 5 000 元以上的培训，受训员工应与企业签订《培训协议》，双

方签字后作为《劳动合同》的附件执行。《培训协议》一式两份，受训员工和企业各执一份。工资待遇按协议规定执行。

第 8 条对无需签订培训合同的外派培训人员，培训期间应视其正常上班，薪金发放标准按本企业相关薪金制

度执行。

第 9 条取得学历的培训，培训费用由员工先行支付。受训员工取得学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可获得

一定比例的学费报销，并为企业服务满一定期限（具体如下表所示）。未满服务期限约定的，需支付违约金，违约金计算

方式是：未满期限的比例×报销金额×3。

取得学历学位

学历培训报销一览表

服务期限

报销学费比例

学士硕士

60% 80% 100%

2 年 3 年约定

博士

第 10 条参加外派培训的人员返回后，应于上班后五日内将培训教材、书籍、学习笔记、培训记录和资格证书等有关

资料送交人力资源部审核，部分材料由人力资源部归档保管，其受训成绩也应当登记到《员工培训记录表》。如培训项目为海内外参

观和考察，须提交《参观考察报告书》给人力资源部，供考核之用。

第 11 条参加外派培训的人员返回后，应提交参训报告，并将所学知识整理成册，有选择的列为培训教材，并担任

相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。

第 12 条外派培训人员的费用须在返回后七个工作日内经本部门经理和主管副总批准、人力资源部和相关主管报

销的部门审核后，办理报销手续。

第 13 条差旅费报销时，应先送人力资源部确定受训资料是否全部送回。人力资源部经过核查后，要在报销单据上

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注明，如未经人力资源部确认，财务部不予报销办理。

第 14 条取得学历的培训，一般于业务时间去学习，培训费用由员工先行支付。受训员工取得学位后，凭学位证书、毕业

论文、学费发票可获得一定比例的学费报销，并为企业服务满一定期限。

第 3 章附则

第 15 条本制度呈报总经理审核批准后颁布实施。

第 16 条本制度中未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报总经理审核批准后生效。

编制日期

审核日期

审核部门

修改日期

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