员工请假管理制度

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工请假管理制度》，欢迎阅读！

员工请假管理制度



第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假规则，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、事由、假期时间及交接事项，并经相关领导审批后，报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，以确保单位工作的连续性。 第四条 超假期应及时报告，并请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，要报告人事部，并接手相关工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表。（略）

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后补办手续;否则，以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减相应的工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再另行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补休以半天（4 小时）以上计算。


第十一条 假期计算

（1）员工请假假期连续在 5 天或 5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

（2）员工请假假期连续在5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 凡安排疗养或休养的员工，其天数不足时可以用年假补足;凡脱产、半脱产学习的员工均不享受当年年假。

第十四条 公司中、高级职员请假，均须在总经理室审批并备案，记录请假人联络办法，以备紧急联络，维持正常工作生产秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准后颁行。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/32e937d4935f804d2b160b4e767f5acfa0c78379.html