浅析集体劳动关系法律制度

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浅析集体劳动关系法律制度

作者：孟剑 霍新宇 张洪平 来源：《青年生活》2019年第23期

摘要：劳动法与社会保障法属于社会法的核心组成部分。促进社会发展与进步，保障每一个公民都有尊严的劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。伴随着经济发展劳动纠纷日益增多，本文将从不同角度浅述集体劳动关系法律制度。 关键词：集体 政府 劳动法 劳动关系

劳动是人展现自我价值的一种方式。集体劳动关系涵盖生活的方方面面，涉及政治、经济、文化等多个领域，也在这些不同的领域呈现出不同的状态。 一、集体劳动关系法的基本理论 （一）集体劳动关系的概念

集体劳动关系涉及多个领域，各个领域对于劳动关系的阐述也不尽相同。但是，这些阐述通常都会提到工会、集体谈判、集体合同、职工民主参与等要素。鉴于此，我国目前对于法律意义上的集体劳动关系还没有达成共识。在笔者看来，集体劳动关系法所调整的集体劳动关系主要是指工会或其他劳动者组织与用人单位或用人单位团体之间，为维持或提高劳动者劳动条件和福利待遇，以集体谈判、集体合同或职工参与等形式，发生的一系列互动行为所产生的社会关系。

（二）集体劳动关系的特点

集体劳动关系法调整的集体劳动关系关系具有以下特点： 1.主体具有团体性

集体劳动关系的一方主体通常是工会或其他的劳动者组织。可以说，工会是集体劳动关系里面的代表性力量，影响力巨大。从各国立法情况来看，工会并非必须注册为社团法人，[1]但在司法工作中，大多都认可工会行为的法律效果，并在诉讼时对它赋予独立的地位。 2.团体利益意识具有开放性

集体劳动关系的利益意识与商业利益不同，它主要是以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标。集体劳动关系对直接的经济衡量标准没有那么看重，它更加受到一些国家政策和宏观调控的影响，某些时候，甚至会不利于短期的经济利益。

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