医院人才培养的重要性

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医院人才培养的重要性

【摘要】医院人才的培养是个复杂的过程,从指导对人才的重视、人才素质的把关和培养,以及为人才的成长创造浓重的环境,使医院为实现可持续开展和获得综合竞争优势。因此,在完善人才的培养方面应当多渠道解决,努力建造高级卫生人员的再活力制。

【关键词】人才培养

近年来,我国医疗卫惹事业已有了深入的变化与长足的开展,这给医院人才培养提出了新的课题。为此,就新形势下医院如何进展人才培养,如何培养与之相适应的新型人才,是一个非常关键的环节。

1医院面临的形势与医院人才培养目的的定位

(1)新时期医院面临的形势:一方面就是医疗卫生工作效劳观念的强化。医疗机构改革要“以病人为中心〞,医院的办院宗旨仍然要表达救死扶伤,实行人道主义,全心全意为人民效劳。这些本质内涵表达新时期医院的工作具有更强的效劳性。另一方面就是医院经营步入不完全的市场的轨道。随着我国社会主义市场经济体制的建立与逐步完善,医院开展的外环境已发生了深入变化,作为独立经营实体的医院,已不能再由政府统包,主动适应社会主义市场经济体制,成为医院开展的客观要求与必由之路。医院要生存与开展就必须重视开发医疗市场,注重管理,走质量效益之路,走标准经营,安康有序的开展之路。

(2)医院人才素质与定位:新时期医院人才的素质:品德、效劳、技术、经营和管理素质。新形势下医院人才培养的目的应定位在:培养具有创新才能和社会主义思想品德的、有效劳意识与效劳技能的,掌握医学知识的技术人才与经营管理人才。 2新时期医院人才培养的思路

(1)人才效益性的认识:医院人才培养首先深入认识投资与效益的关系。不难理解,医院人才的知识转化可给医院带来显著的经济收益与社会效益,但值得注意的是这些效益的产生具有间接性与长期性的特点,加上医院管理者任期制影响,一些医院往往对人才培养存在短期效益的思想与行为,采取医院人才的“拿来主义〞(主要靠引进人


才),“实用主义〞(缺什么人才才引进或培养什么人才,什么时候缺,什么时候引进或培养)。人才培养缺乏规划性、目的与延续性。这必然影响了医院人才培养工作的正常开展与医院远期目的的实现。所以医院人才培养应有规划性与目的性,建立完善的人才培养管理制度,并长期开展工作。

(2)实行点与面相结合的人才培养:点的培养,即指重点人才的培养,做法一般是从中、高级职称的中青年人员选择重点人才苗子,其后定目的,给任务,加压力,重投资,强化品德与学术的造就。培养目的是专业学科带头人,培养目的是使其较好掌握新技术,跟上现代医学开展的步伐,使医院保持某方面的先进性。

面是培养医院人才的根底,也是最重要的方面,其理由是:其一,医院人才构造是一种由高、中、初档次医学人才互补形成的合理、稳定的能级构造,只有各级人才的合理存在,功能互补,才能发挥医院人才的最正确效果。其二,由于现代医学专业分工的精细化与病人的疾并心理、社会因素的复杂化,使得医院人才群体性特征更显重要,医疗工作的完成有赖医院各部门之间的协调合作与有序配合。所以只有搞好面上的人才培养才能使医院功能得到正常发挥,才能进步医院总体效劳程度与医疗技术程度。 (3)效劳技术型人才的培养:医疗卫生工作突出的效劳性要求人才培养中必须改变重技术轻效劳的传统观念与做法,培养与相适应的具有专业技术素质与效劳素质的效劳技术型人才。效劳技术型人才的培养必须注重两个“三基〞的训练,第一是“技术三基〞的训练,即通过医学专业基储根本知识、根本技能的训练,进步专业技术素质。第二是“品德三基〞的培养,这可概括为:①道德根底培养。培养其良好的公民道德意识与职业道德意识;培养其事业心与奉献精神;培养其集体亲合意识,个体互补意识,勤奋钻研精神。②法制根底教育。当前医疗卫生、法规正在逐步建立与完善,通过法制教育,尽快进步医务人员法律观念与意识,使之能自觉地依法行医,标准医疗行为已成当务之急。③心理、社会根底知识教育。通过医学与社会人文知识的教育,使之懂得病人心理因素的作用,掌握与病人沟通的技巧,进步效劳社会、效劳病人的意识与程度。 (4)注重临床型医学人才的培养:医院人才培养应面向病人,面向临床,培养大批能解决临床实际的临床医学人才。由于临床医学是一门理论性很强的,其人才的成长周期较长,只有在临床第一线,与病人直接沟通,严密观察疾病的发生、全过程,并坚持在诊疗工作中长期理论,不断积累,才能培养出合格的或优秀的临床型医学人才。人才培养

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