农民工工资保障规则措施

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农民工工资保障规则措施

为规范建筑市场主体行为，落实主体责任，保障农民工合法权益，确保农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益。特定制以下农民工工资支付保障规则。

第一，建立组织结构和职责

公司层面成立以总经理为首的农民工工资处理小组，项目部成立以项目经理为首的工作领导小组，领导、部署、检查和处理拖欠农民工工资问题。建立健全项目部处理拖欠农民工工资和重要事件的协调机制。

第二，落实农民工工资支付保障制度

签订工程合同时，保证金应一次性支付给甲方或支付到甲方指定的账户，根据国家有关规定，保证金比例一般为工程价款的3%。如乙方拖欠农民工工资及其他应付农民工的费用(包括工伤赔偿等)，甲方有权使用本项目农民工工资支付专用账户内的存款支付拖欠农民工的工资及其他应付费用。

第三，设立农民工工资储备账户

根据公司年度施工产值的实际完成情况，按比例计提预备费。预留资金划拨至农民工工资专项储备账户。当项目出现一些复杂问题造成资金困难时，项目部可以提出申请，总经理批准使用农民工工资储备账户。避免拖欠工资的困难。设立预留账户可以在项目出现危机时保证农民工工资。

第四，加强农民工维权和就业管理，建立农民工就业工资档案制度

该部应按照有关规定在项目施工现场设立“农民工维权告示牌”，告知农民工劳动保障权益的主要内容和注意事项。

项目部(或劳务公司项目部)招聘民工时，应严格劳动用工制度，必须按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定与民工签订劳动合同。劳动合同应当明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式和违反劳动合同的责任。

农民工工资档案(包括农民工花名册、农民工工资支付表、劳务用工及工资支付情况汇总表)以书面形式记录支付给农民工工资的金额、时间、领取人姓名及签名，并保存两年以上备查。

第五，建立农民工直接支付和工资领取现场签证拍照记录制度

根据与农民工依法签订的集体合同或劳动合同中约定的日期，项目部将按月支付农民工工资，并实行月结算制度。支付的工资不得低于当地最低工资标准。按照项目部每月安排的工资


发放日期，在项目部集中发放农民工工资，以书面形式记录发放给农民工工资的金额、时间、领取人姓名及签字，并现场拍照。并保存两年以上备查。

有劳务公司参与的项目，劳务公司派专人参与，项目部现场支付农民工工资。劳务进度款在支付农民工工资后剩余的部分为劳务公司当月的利润或其他余额，劳务公司不得以任何理由截留这部分资金。

第六，加强财务管理监控和预警

各项目部落实监控人员，完善监控网络，收集拖欠农民工工资信息，做到早报告、早发现、早处置。

为保证每月农民工工资结算，公司以项目部上月农民工工资支付清单作为当月拨付工程进度款的前提条件。上月未按约定支付农民工工资的，在建设行政主管部门、劳动保障行政主管部门和施工单位的监督下，公司可以使用项目部应得的月度工程款直接支付农民工工资。

第七，成立农民工调查组

正所谓有付出就有收获，我公司各相关部门积极采取措施，确保农民工工资及时发放，让农民工获得劳动收入，也促进了建筑企业的发展。为了保证工人的工资有保障，我公司单独成立了农民工调查组。调查解决农民工拖欠现象和纠纷。一旦发现，公司会严惩，以此“清退工程款”，再也不给农民工发一分钱。

第八，设立绿色通道和意见箱

公司为农民工设立了绿色通道和意见箱。农民工有意见或者事情，可以直接去公司找相关单位，大力为他们排忧解难。

第九，实行“举证责任倒置”制度

公司采取“举证责任倒置”的方式，即由项目部负责举证。项目部拿不出工资发放的证据，就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。目前是在农民工讨薪难的情况下，一种方便农民工的行政措施。

第十，将农民工工资支付情况纳入项目管理部考核指标进行统一考核

总之，多措并举，多方配合，确保农民工工资及时发放，是加强文明施工管理的需要，是促进文明施工管理水平不断提高的需要，是维护社会稳定、维护农民工合法权益的需要。也是保护施工企业合法权益的需要。

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