中文简历规格和版式

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中文简历规格和版式

中文简历规格和版式 一、简历的篇幅

时序型格式

有许多职业指导和聘请专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经受实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序排列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然



后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是排列出的每一项职位下，

对于应届毕业生的简历来说，简历的最正确篇幅应把握在一页纸上。假如你

你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的.

的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同

焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

时，要留意将最相关、最能表达你优势的信息在第一页内能看到。 二、字体和字号

在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般接受宋体。尽量避开在一份简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。但是可

重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的

以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。

事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经受等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字，简历写完后留意检查全部简历要素的字体是否一致协调。

就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及阅历缺乏者。一些聘请人员认为，

三、留白

假如你没有以时序方式列出你的工作经受，那么其中必有缘由而且这种缘由值得

虽然说简历以一页为最正确，但切记不要将简历内容支配得太满太密，让简

深究。

历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒适一些，看你的简历不至于太吃力。 四、整齐

在描述工作实习经受、社会实践经受等具体内容时，对齐最好使用项目符号，

则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过特地凸现能够满足潜在

留意使用统一的项目符号。

行业和雇主需要的工作经受来加以支持。而随后的工作经受部分则提供了曾就职

五、用纸及打印

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功能型格式

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经受不作为

功能型格式的问题在于一些聘请人员不宠爱它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、转变职业者、有

综合型格式

这种格式提供了最正确选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经受(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了聘请的准


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的每项职位的精确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受聘请机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避开了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经受部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。 履历型格式

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要排列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要排列出你的资信状况，如就读的医学院、住院实习状况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。 图谱型格式

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、规律以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

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