劳动社会学-名词解释(练习册)

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劳动社会学-名词解释（练习册）

劳动社会化：是一个与生产力发展联系的概念。主要是孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动过程。

三方性结构：在制定劳动法规。调整劳动关系、处理劳动争议的过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，互相影响和制衡，只是调整劳动关系的有效机制。

劳动保护：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维修措施的统称。 人际吸引：指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。 群体结构：是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形成。

企业文化：是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力。

劳动者行为：是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意的建构其劳动世界时所进行的实际活动。 劳动效用：使用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足。

劳动者社会化： 是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。

权力性影响力：又称强制性影响力，它是由社会赋予个人的职务、地位、权利等构成的影响力。

职业生涯：是个发展和动态概念，寓意着个人具体的职业内容、职位发展和变化，要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处位置，可以最大限度地自我价值。

职业生涯管理：只组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。

职业：是人维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。

职业声望：是与财富、权利并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史期人们对职业的社会心理评价。

职业分层：按照标准将劳动者所从事的的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

职业流动：是劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值，而改变工作岗位、改换职业的行为。 初次职业流动：指人们离开了自己参加工作的第一个职业，进入了第二个职业。 再次职业流动：在初次职业流动后，又再次改变职业、工作或工作单位。

组织：广义上是指由诸多因素按照一定方式相互联系起来系统。从狭义上说，组织就是指认为为实现一定目标，互相协作结合而成的集体或者团体。

组织文化：企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，变为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。

劳动定额：指在一定的生存技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或者完成一定的工作所规定的劳动消耗量的标准。

正式组织：正式组织是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。

人力资本化：就是将人力看成生产要素而投入使用，并将其看成能转化资本或财富的第一资源。 劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系：指劳动务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳动的权利和义务关系。 集体谈判：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。

三方协调机制：各级政府劳动保障行政部门、公会组织和企业管理部门协调处理劳动争议的机制。

劳动报酬：劳动者通过劳动获取其全面满足，社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资，奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其它方面的收益，特别是心理上的满足与精神上的实现。

直接报酬：包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。 间接报酬：除工资以外的，社会保险等福利。

薪酬：分为经济报酬和非经济报酬，牵着是员工工资、津贴、奖金等，后者是员工获得成就感或良好的工作气氛等。从狭义上说薪酬是经济薪酬。

收入分配：是一定时期的生产成果进行的分配。收入分配类型分为国名收入分配和个人收入分配两种类型。 劳动争议：即劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。


劳动争议协商：是指由劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，是有工会代表和雇主代表出面根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会。

劳动争议调解：是企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，根据法律或合同约定，推动双方互相谅解，解决争议的方式。

劳动争议仲裁：仲裁又称公断，是指将争议自愿地或者依法必须交由无利害关系的第三人或法律所指定的机构，依法进行调解直至按照一定程序进行判断、仲裁。

劳动争议诉讼：志劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

社会保障：可以概述为国家依法通过国名收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障行为、机制和制度的总称。

社会保险：指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业从而失去生活来源时，根据立法、由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制度。

社会福利：由国家或社会未立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。

社会救助：是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时，根据法律规定，有权要求国家和社会按照法定标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。

弹性就业：是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式，他是相对全日制就业形势而言的。

摩擦失业：是在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的短期、局部性失业，如劳动力流动性不足、工种转换的困难等所导致的失业。

隐形失业：是存在与企业中的“在职失业“。其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。 非正规就业：一般认为非正规就业是指在非正规部门中从事经济活动的就业，愿意指劳动者不依靠政府的自主就业。 劳动力转换：在我国，劳动力转移实际上是指农村力由龙村向城市或城镇进行的转移。

特殊劳动群体：是指由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中遇到了特殊社会问题并因此而成了独特行为规律的群体。

人力资本：是存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，也就是对劳动者进行普通教育、职业培训等、

职业隔离：指构成劳动力队伍的各个群体，在数量上是不同的，如果一种职业所包含的劳动力够诚异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例，就说明在种职业中存在着职业隔离。 职业结构：是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，他是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标。





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