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十月加班工资怎么算法定假日加班工资计算方法
十月加班工资怎么算法定假日加班工资计算方法 十月加班工资计算方法
国庆放假七天，其中法定节假日三天，周末四天。 日工资：月工资收入月计薪天数，即月薪21.75 则法定三天加班工资：月薪21.75 3 3
其余四天如不能安排补休，则加班工资：月薪21.75 4 2 即总加班工资=月薪21.75 3 3+月薪21.75 4 2=月薪21.75 17 法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的白分之一百五十的工资报 酬；
（二） 休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二白 的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工 资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
月计薪夭数=（365天-104天）12月=21.75天 十月加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安 排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的白•分之一百五十的工资报酬;休息 日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工 作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间 支付工资报酬即是国家釆取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳 动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和 休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是 用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上 述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属 于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混 淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵 犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳 动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补 发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 十月加班工资计算基数 概念介绍
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基 本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 算定方法
加班工资的基数乂该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对 工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标 准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单 位按月发放的工资中不包括休息日的工资。□前，职工全年月平均工作天数和 工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折 算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数， 休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。 分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，
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2022-10-24
