6共产党员好

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1797字

“共 产 党 员 好”

巴黎之行是先轻松后紧张、先参观后会谈。谢晋先生对W市长一行的访问安排煞费苦心，希望通过参观公司增强R集团公司和H市对重组的信心。6月21日我们从巴黎乘火车到里昂，参观了EB公司的洗衣机和厨具工厂。老先生嘱咐EB公司总裁Bruno先生和技术副总裁Mikey先生，向来访的客人全方位地开放，无保留地展示。从研发到加工，只要我们提出需要参观的工厂和部门都可以去，有问必答,其诚意可见一斑。聪明的犹太人知道，核心技术光看看是学不会的。要提高R集团公司对并购的兴趣和积极性，只有将其核心技术告诉R集团公司，让R集团公司对EB公司有更多的了解，合作的信心将更加坚定。

参观过后，谈判就成为主要的工作内容了。从6月22日开始,双方进入全方位的谈判。我们一行更多地开始关注：公司的发展战略；使用和提升R的品牌和营销网络；拓展国际化营销战略；挖掘制造加工潜力和开发新项目；保障员工充分上岗„„。RM公司合资数年，公司治理结构缺省、经营机制保守，用工制度僵化甚于国有；三铁（铁饭碗、铁工资、铁交椅）的概念根深蒂固，冗员过多，劳动效率低下，因而公司一直处于亏损。合资公司有9000名员工，而年销售收入仅12亿元人民币。要么营业收入翻一番，要么人员减一半——解决劳动力过剩问题是谈判的焦点和重点。为了社会稳定和员工利益，我们是力争少裁员。简单“力争”，苍白无力，也有悖于改善公司效率原则。与其争论不休，不如想方设法解疙瘩。我介绍说，中国劳动法对用工合同和合同的终止、解聘都有明确且具体的规定。E控股公司和EB公司对中国劳动法规和政策表现出特有的关注。W市长是H市政府常务副市长，多年从事公司重组工作，娴熟劳动法规政策，于是当场向老先生和E公司作了全面介绍。

根据《中华人民共和国劳动法》，A省和H市都结合本地区制定了相关的劳动合同的法规和政策。规定用工单位必须与劳动者通过劳动合同确立劳动关系、明确双方权利和义务；劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，不得违反法律、法规的规定。对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、经济补偿和监督检查、法律责任，法规中都有明确的规定。


W市长对劳动合同的解除与终止的有关法规作了重点阐述，详细介绍了经济补偿金和赔偿金的具体规定。

E公司与EB公司对中国的用工体制不甚了解，而在西方社会歪曲中国的传播倒是不绝于耳。他们最担心的是劳动效率低下，最害怕的是“文革”造反派行为。因此，与其说W市长是介绍中国劳动法规，倒不如说是为老外们作了一次中国劳动法的讲座。W市长一番阐述不仅令老外们耳目一新，让我们也清楚了实施劳动法规的许多细节。

RM公司在用工机制上一直是传统的模式，机制僵化、观念保守、冗员多、效率低，通过E公司的并购和重组正是其进行改革的契机。W市长针对老先生提出的公司应当通过裁员提高劳动效率、降低成本的建议时回答说：中国是以稳定促进改革，以改革促进发展。与西方国家一样，政府始终把充分就业放在首要地位，H市对一次性裁员200人以上，要求公司上报方案提交市政府批准。在对待一次性裁员的人数限制上，EB公司表现出与中国内地其他公司完全不同的态度。国内公司一般听到这个政策规定后的第一个反应是：上有政策，下有对策嘛，我们每次裁199人，分批裁嘛，就不需要政府批准了。EB公司则表示裁员数量要实事求是，不能感情用事。

老先生在全面了解了中国的劳动法规后，提出一个颇出人意料的问题：“请问，公司的人力资源总经理是共产党员吗？”

我与不少外商有过交往，如美国、日本、韩国、德国等，与国内内地和沿海地区的大大小小的公司老总，包括台港澳地区的老板交往更多，从来没有人问过公司经营管理层是否有共产党员，连我是不是共产党员也从来没有人关注过。老先生问话目的何在？大家面面相觑，一时不知所措。襟怀坦白是每一个中国共产党员的基本品质，诚信是商务谈判的前提，即使对方提问涉及公司商业机密，也应委婉相告公司秘密不宜告知。于是我就理直气壮地回答老先生：“人力资源总经理是共产党员，而且是一位入党多年的老共产党员!”“OK！OK！共产党员最听政府的话，人力资源总经理是共产党员我就放心了。”

原来，老先生之所以关心人力资源总经理的“政治面貌”，是因为他认为法律是至高无上的，中国的法律是共产党领导下制定的，由共产党员担任人力资源总经理就能铁面无私地执法，公司的发展就有希望。我们不禁相视而笑。

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