一般管理人员考核评分细则

2023-02-01 12:45:19 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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一般管理人员考核评分细则

一、评分标准：

一般管理人员是除处级干部和辅导员以外的非教学岗位的管理（专技）人员，依据其岗位职责中共性的要求，主要考核职业道德、为人师表、团结协作、业务水平、工作能力、组织协调能力、日常表现、遵章守纪，以及工作的数量、质量、效率和所取得的成效等几项内容。

职业道德——要求被考核人能自觉遵纪守法，坚决执行教育政策、决议；工作认真，服从安排；主动承担工作任务，不扯皮、不推诿。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

为人师表——要求被考核人要为人诚实守信；不散布谣言，不发表有损国家、学校利益的言论；仪态端正，衣饰得体。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

团结协作——要求被考核人在工作中能团结互助，资源共享；积极、主动帮助他人；人际关系和谐。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

业务水平——要求被考核人能熟悉工作基本理论，能运用理论指导实践、解决实际问题。符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

工作能力——要求被考核人能系统掌握本职工作的内容、要求，能独立完成本职工作和承担与本职工作相关的工作任务。符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

组织协调能力——要求被考核人工作有计划、有条不紊，注意与他人沟通协调。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

日常工作表现——要求被考核人工作认真细致、负责、积极主动，服务态度好，有奉献精神。符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

遵章守纪——要求被考核人遵守考勤制度，按时出勤，不迟到、不早退，积极参加集体（公益）活动。符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现迟到（早退）扣分1分/次；集体活动无故缺席扣分2分/次；考勤作假扣分10分，由基层考核部门评分。

工作数量——要求被考核人能完成本职工作和领导交派的各项工作任务，无遗漏、无差错。符合此项要求的个人自评满分为10分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

工作质量——要求被考核人所完成的工作任务质量达到标准，无敷衍及影响工作成效现象。符合此项要求的个人自评满分为15分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。

工作效率——要求被考核人按照工作要求及时完成各项工作，无延误及影响工作进程现象。符合此项要求的个人自评满分为15分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分2～5分/次。二、评分办法：

1、个人自评依据各项要求进行好、中、差打分，基层考核部门评分是在满分100分的基础上依据违纪和奖励事件进行扣分或加分；

2、个人自评总分和基层考核部门评分总分以 1 ： 1 的比例进行计算汇总得到综合评分结果。