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XX 管发 [2018] XX号
关于年终奖核算管理办法
根据公司经营业绩、员工的工作年限和绩效状况，经公司研究决定，制定年终奖核算管理办法，具体内容如下：
1.目的
年终奖是在公司经营良好且具有利润的情况下，为了奖励上年度工作满1年的员工辛勤工作的回报，体现员工工作业绩水平。
2.年终奖核算公式
员工年终奖 = 年终奖基数 * 公司经营业绩系数 * 员工绩效年度系数 * 员工出勤年度系数 设员工年终奖=N,年终奖基数=A，公司经营业绩系数=G, 员工绩效年度系数=P，员工出勤年度系数=K。则：N = A * G * P * K
A，年终奖基数为连续工作满1年员工的实际月平均工资（含绩效，但不含加班费）。 G，公司经营业绩系数为营亏百分数，如营利情况下才会有年终奖，营利多少根据目标利润完成比，以小数核计。
P，员工绩效年度系数，即员工年度绩效分数的平均数除以100。
针对无月度绩效考评的普通操作类员工，年度绩效评分以100%核计,即系数以1。 K, 员工出勤年度系数，即员工上年度实际出勤天数除以应出勤天数。
备注：实际出勤天数，包括：正常出勤、年休假、法定节假日、调休假、工伤假。
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其中A、P、K由管理部人事行政岗核算得出；G由公司财务部请示总经理后确定转管理部。 3.员工年终奖核算举例
例如：张三，2018年度工作满1年，无缺勤，其月度实际平均工资(年终奖基数A)为5000元，绩效年度系数P为0.9，员工出勤年度系数K为1，公司经营业绩系数G为0.8。
则，其上半年度的年终奖 = 年终奖基数 * 公司经营业绩系数 * 员工绩效年度系数 * 员工出勤年度系数；即，N = A * G * P * K = 5000 * 0.8 * 0.9 * 1 * 50%= 1800 元；
则，其下半年度的年终奖 = 年终奖基数 * 公司经营业绩系数 * 员工绩效年度系数 * 员工出勤年度系数；即，N = A * G * P * K = 5000 * 0.8 * 0.9 * 1 * 50%= 1800 元。
4.上年度无年终奖的情况
4.1 连续工作未满1年，或者连续工作已满1年但在核发年终奖时已经离职；
4.2 上年度员工请假（包括除了年休假和法定节假日以外的各类假别）累积大于或等于1个月（即双休22个工作日，单休26个工作日）；
4.3 上年度员工有旷工累积大于或等于2天；
4.4 上年度员工有行政警告及以上行政处理累积大于或等于3次； 4.5 上年度员工年度绩效平均分低于60分； 4.6 上年度公司经营业绩系数为小于或等于0. 5.年终奖扣减情况 5.1公司经营业绩系数
按实际经营业绩与目标业绩比，核算系数。 5.2员工绩效年度系数
按实际满1年员工月度绩效得分，进行年度汇总后求平均分。
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行政警告及以上行政处理，纳入月度绩效评分。 5.3员工出勤年度系数
①员工年度缺勤在大于或等于1个月的情况，年终奖扣减比例为100%。
②员工年度缺勤为大于半个月，并且小于1个月的情况，年终奖扣减比例为30%； ③员工年度缺勤为大于1周，并且小于或等于半个月的情况，年终奖扣减比例为20%； ④员工年度缺勤为大于3天，并且小于或等于1周的情况，年终奖扣减比例为10%。 ⑤员工年度缺勤小于或等于3天的情况，年终奖不作扣减。 6.年终奖发放规定
6.1上年度年终奖由管理部人事行政按两次核算，一般于次年1月30日前完成上一年上半 年度年终奖核算；次年6月30日前完成上一年下半年度年终奖核算。特殊情况，另行通知。 6.2上年度年终奖由财务部按两次核发，一般在春节放假之前核发上一年上半年度的年终奖； 在次年的六月底核发上一年下半年度的年终奖。
6.3在核发上一年半年度年终奖时如果上年度工作满1年的员工已经离职，则不予发放。此 员工半年度年终奖的50%，可以由部门主管作为本部门的培训、团队活动经费，发放部门的 个人奖金无需发票，如外出活动则可凭发票报销。
6.4年终奖纳入就近1个月工资总额合并计算个税，按规定由财务部代扣代缴。 6.5本管理办法由管理部制定、修改、解释，副总经理审核，总经理批准。
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2022-04-12
