应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项》，欢迎阅读！

Word文档

应届毕业生找工作签订三方协议的本卷须知

应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项

一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、

毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作

效劳期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定

和已确定录用公司签订三方协议。用人单位在聘请时，一般对三方协议的签订不

了劳动关系。

做过多的解释，应届毕业生确定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。下面就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的留意事项。

三方协议

三方协议是?全国一般高等学校毕业生就业协议书?的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议的作用

三方协议是学校、同学本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会依据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。 三方协议有什么用

一般高校在校内聘请 后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完好清楚的生疏，因此没有意识到三方协议的重要性。

1 / 2



简洁而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订就业协议时照旧是同学身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。

有的企业在和同学签订三方协议后，要求同学毕业前到公司实习，企业在同学毕业后依据其实习表现及签订劳动合同的原那么，协商签订劳动合同，也可能消灭不签订的状况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的"保险箱'，还需要承受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给同学，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开场计算工龄。

三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就根本确定。因此，应届毕业生要特殊留意签约事项，要慎重对待三方协议的签署。 三方协议签订的留意事项 1、公司


Word文档

高校生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效，填写自己专业时要和学校教务处的专业名称全都。 2、试用期

如今外企、合资企业、私企一般接受试用期，依据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。对于违约金数额也要留意下，避开疏忽造成赔偿巨额违约金的状况。 毕业生三方协议可以毁约吗?

三方协议是?一般高等学校毕业生、毕业争辩生就业协议书?的`简称，在应届生校内聘请时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗? 三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必需完成以下两个步骤：

第一，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金确定是要不回来了。

其次，拿上你保存的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业支配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了。一般来说，学校为了防止同学频繁毁约，也可能会收一局部毁约金，但是数额不大。

然而不少单位为了留住毕业生，商定高额违约金，以此约束毕业生。很多毕

2 / 2



业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校支配的任务，抱着敷衍的看法草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。在这里提示各位毕业生，签订就业协议时确定要慎重，充分考虑自己的就业方向和将来自己的职业进展规划，审慎做出是否签约的确定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款商定有效，毕业生无故违约应当担当违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。 3、户口

应届毕业生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，这关系到户口是否落户的问题。首先要搞清楚单位在解决户口问题上的明确看法。尤其是北京、上海两地对户口卡的比较严，用人单位解决户口问题是再好不过了。 4、待遇

记住一点：要看每月实际拿到手里的钱。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，假设发生纠纷，以此为依据此维护自己合法权利。

5、工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，对于自己的职业生涯和力量有无关怀，在公司所处的地位。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/268e823ac181e53a580216fc700abb68a882ad56.html