幼儿园月考评管理制度

2022-06-25 19:31:22 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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考评,管理制度,幼儿园
幼儿园教师（个人）月考评管理制度为了加强幼儿园的科学管理，全面

提高保教质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，从我园实际出发，特制定以下考评方法。一、考评内容

（一）考勤制度（满分 10 分）

1、上班时间：

主班教师— —早上 7: 40〜12: 30 下午 2: 30- 5: 40 配班教师— —早上

7: 50〜12: 30 下午 2: 30〜 5: 40

7: 40〜 9: 40 中午 11 : 40生活教师— —早上 5: 40

〜

事假需提前一天请假并说明事由，经园长批准后，写请假条交给园长方可

请假。事假扣除当天工资。病假需出示医院诊断证明，请假者需向园长说明病况，若因患急病未能在当天亲自请假，必须及时电话告知园长，事后应及时补办请假手续，否则一律按事假处理。

2、请事假：一天扣 5分；婚丧假一天扣 4 分；病假：一天扣 3分；产假

一天（婚内流产）扣 2 分；迟到或早退： 5 分钟之内扣 1 分； 10 分钟之内扣 2 分，30分钟以内扣 5 分。超过 30分钟计旷工半天，超过 1 小时计旷工一天。

3、全月无病事假的奖全勤奖 100 元。请病假除扣除当天工资外，一天扣全

勤奖 20元、两天扣全勤奖 40 元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。请事假除扣除当天事假工资外，一天扣全勤奖

天扣全勤奖 60 元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。

30 元、两

、凡节假日休长假后，不能准时到岗的一律按旷工处理。一学 4．期内累计旷工三天者予以开除。

（二）师德礼仪（满分 10 分）根据《幼儿园教职工行为规范》给予评分，共十二条，违反一条扣 2 分。

（三）保教工作（满分 60 分）全体保教人员根据《幼儿园保教工作考评表》给予评分。

（四）安全工作（满分 20 分）根据《幼儿园安全检查评比制度》给予评分。（根据考核要求和计分标准评分，原则上根据教职工表现用加分的形式进行考评，如某一项未达到要求提醒一次，若同一项目经提醒不改，给予扣分。月考评基础分为 100 分，）二、考评原则、等级和方法

1、考评实行“三公开”原则：公开内容、公开标准、公开考核结果（月底

公布考评结果）

2、成立考评小组（由园长、副园长、安全主任、教学主任、保健医生组

成）

3、考评等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。（待岗—

—考评分低于 80 分的教师）

4、个人考评主要用于期中与期末的评优。

5、未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩，但做为转正的

积分：试用期内有一次考评为不称职（ 80 分以下）则不予转

6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职（80分以下）则予以开除。

三、考评时间

每月考评一次，学期中考评一次、学期末总评一次。一、幼儿园保教工作考评表（幼儿园班级、教师工作考评项目分）

月评内项坚不体罚与变相体罚服 20

正面教育不得将幼儿态出本班以外的其他地 30

10为幼儿、家长服务情按时认真制定各类计 2

按时上交教育笔记个计2 分析和简笔记

6

各类总结专或论文2 小教具准备齐2

重点清按时备课，过程、2 教学

晰准备每周重点区域开发与记10

100