浙大就业议价分析

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《浙大就业议价分析》，欢迎阅读！

浙大就业议价分析

浙大作为中国顶尖的高等学府，也是中国本土培养出来的最著名的一所院校。经过多年的发展，浙大已然成长为了一个世界级别的名牌高校，并且还拥有着非常强劲的师资力量和雄厚的科研实力。当今时代是信息化社会，不仅社会越来越智能化，而且我们对于教育方式以及对人才的要求都变得越来越苛刻。这种形势之下，浙大对于自身定位如何？又该怎样走出属于自己的道路呢?下面我就谈谈自己对此问题的看法。

三、高考生与就业市场价位的对应性在每年的浙江高校毕业生供需见面会上，总会遇到许多浙江各地区企事业单位向优秀毕业生抛出橄榄枝的情况，同时每年参加招聘会的人数也相当可观。随着时间推移，很快就会积累起来一批较为优质的潜在用户，他们便被称为目标客户群体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此通俗地讲，没签合同就代表双方没有雇佣或者劳务关系。按照此规定，在杭州地区的劳动合同期限最少不得低于1年，否则视为违约行为，将受到相应处罚措施。除此之外，由于现阶段中小型企业普遍缺乏有效管理，流程繁琐，且时效慢，导致员工流失率较高，往往在几次招聘活动后就难觅新鲜血液。同时由于自身预算较少，因此薪酬方面的支付无法满足较好职位应具备的水平，所以许多员工宁愿选择工资待遇差但能更多接触公司核心机密的岗位，甚至造成只有熟手才



- 1 -


有价值的局面。所以对于企业而言，必须增加一些规章制度或培训项目来提升团队整体素质。所谓磨刀不误砍柴功，既然选择进入某家公司工作，那么公司内部环境的氛围肯定会影响你的思想认识，从而导致员工收入降低或引起其他负面情绪。再举例说明，一些特殊岗位比如财务主管、销售主管、采购主管或技术开发人员由于对专业知识要求极高，只有公司内部高层领导能胜任，若底层人员辞职后将直接影响公司正常运转。

四、其它，尽量争取利益最大化即使公司的决策者很难做出改变，却仍然可以尝试去努力提高自己的价值，做出一些切实有效的反击措施，这样有助于减轻日后所遭受的损失。

- 2 -

本文来源：https://www.wddqxz.cn/251eff5cb91aa8114431b90d6c85ec3a86c28b4d.html