XX公司公司工会困难职工帮扶慰问及送温暖管理办法

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XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问 及

送温暖"管理办法(试行）



第一条 为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作.根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求,结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法.

第二条 本办法适用于公司全体工会会员。

第三条 坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开"的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额.

第四条 条件及发放标准.

(一)大病慰问:员工住院一周以上(含一周），工会派员上门慰问.

1.住院未实施手术者,发放500元慰问金；

2。住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金;

3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；




3.重大恶性疾病者,发放2000元慰问金;

4。病假在家休息一周以上（含一周）者,视情况发放慰问金。

5.地处偏远地区,不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条)。

（二)工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。

1。因公受伤，造成严重伤害者,发放1500—2000元慰问金。

2。因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。 （三)丧事慰问:凡丧事,务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。

1。在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金;

2。员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500—2000元慰问金。

①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低,家庭条件困难,视情况发放2000元慰问金。

②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12个月之间），且医疗保险报销比例低,家庭条件相对困难，发




放1500元慰问金。

③直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3个月以下），且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻，发放1000元慰问金。

④直系亲属突发性去世、住院时间较短（1个月以下），且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放500元慰问金.

(四)节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日慰问品。

(五）寒(高）温慰问:每年11月1日-次年1月15日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品,每年6月15日-9月15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰问品。

(六)因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放500—2000元慰问金。

第五条 其他特殊情况,由公司工会上报集团工会研究协商处理.

第六条 本办法解释权属公司工会。 第七条 本办法自下发之日起实施。

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