竞聘上岗方案

2022-09-22 09:05:21   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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教学信息中心竞聘上岗方案 一、竞聘上岗的目的

为了优化人岗配置,让最合适的人从事最合适的工作,根据自己的爱好和特长选择自己的工作从而提高工作效率和企业经济效益。教学信息中心决定通过竞聘上岗发掘适应教信发展的新鲜血液,同时在信息员中建立起热爱学习努力工作的良好氛围。

二、竞聘上岗的基本原则

1、公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量以及竞聘的内容、流程均向全体竞聘人员公开。

2、竞争原则。即通过自我鉴定、资格评定、竞聘答辩等竞争手段,以确定成绩的优劣。

3、全面原则。即对竞聘人员的学习、能力、品德进行全面考核。

4择优原则。即选聘过程应做到深入了解,全面考核,认真比较,谨慎筛选,择优录用。

三、竞聘上岗领导小组

竞聘上岗领导小组的职责是:领导和组织本次竞聘上岗工作,制定本次竞聘上岗的相关规定,对竞聘上岗中出现的问题进行决策,接受信息员的竞聘申请,审查参加竞聘人员的资格,组织相关人员对参加竞聘的员工进行考核与评价,布参加竞聘人员的各项考评结果。 长:戢守玺

小组成员:谭皓元 席一梅 杨海涛 王跃影 四、竞聘岗位及职数

此次竞聘岗位共8个。具体为教学信息中心渤海校区负责人2名,办公室副主任1名,宣传部副部长1名,*络部副部长1名,编辑部副部长1名,外联部副部长1名,信息部副部长1名。 五、招聘程序与办法 (一)参加竞聘的对象范围


202X10月进入教学信息中心的所有同学。 (二)报名 1、基本条件

1)思想政治素质好,遵守校纪校规。作风正派,具有良好的职业道德,团队合作意识强,身体健康,能胜任应聘岗位的工作 2)大一学年受过任何校级处分的同学,不得参加竞聘。 2、填写竞聘上岗申请表。 (三)组织人员竞聘上岗

1)每位应聘员工做5分钟左右的演讲演讲内容包括: 1.自我介绍 2.为什么要来参加这次竞聘上岗 3.对应聘岗位的看法 4.对应聘岗位的工作计划 2)实施人员面试

竞聘上岗领导小组针对应聘人员的演讲及相关工作提问,问题限制在3-5个。 3)评分标准

本次竞聘采用分数比例制:个人演讲50%小组提问占50%竞聘领导小组当场打分,按分数由高到低录取。 教学信息中心 202X56


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