竞聘上岗方案

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竞聘上岗方案



教学信息中心竞聘上岗方案 一、竞聘上岗的目的

为了优化人岗配置，让最合适的人从事最合适的工作，根据自己的爱好和特长选择自己的工作，从而提高工作效率和企业经济效益。教学信息中心决定通过竞聘上岗发掘适应教信发展的新鲜血液，同时在信息员中建立起热爱学习，努力工作的良好氛围。

二、竞聘上岗的基本原则

1、公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量以及竞聘的内容、流程均向全体竞聘人员公开。

2、竞争原则。即通过自我鉴定、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。

3、全面原则。即对竞聘人员的学习、能力、品德进行全面考核。

4、择优原则。即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选，择优录用。

三、竞聘上岗领导小组

竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工作，制定本次竞聘上岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策，接受信息员的竞聘申请，审查参加竞聘人员的资格，组织相关人员对参加竞聘的员工进行考核与评价，公布参加竞聘人员的各项考评结果。 组 长：戢守玺

小组成员：谭皓元 席一梅 杨海涛 王跃影 王 旭 张 赓 四、竞聘岗位及职数

此次竞聘岗位共8个。具体为教学信息中心渤海校区负责人2名，办公室副主任1名，宣传部副部长1名，*络部副部长1名，编辑部副部长1名，外联部副部长1名，信息部副部长1名。 五、招聘程序与办法 （一）参加竞聘的对象范围


202X年10月进入教学信息中心的所有同学。 （二）报名 1、基本条件

（1）思想政治素质好，遵守校纪校规。作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，身体健康，能胜任应聘岗位的工作； （2）大一学年受过任何校级处分的同学，不得参加竞聘。 2、填写竞聘上岗申请表。 （三）组织人员竞聘上岗

（1）每位应聘员工做5分钟左右的演讲，演讲内容包括： 1.自我介绍 2.为什么要来参加这次竞聘上岗 3.对应聘岗位的看法 4.对应聘岗位的工作计划 （2）实施人员面试

竞聘上岗领导小组针对应聘人员的演讲及相关工作提问，问题限制在3-5个。 （3）评分标准

本次竞聘采用分数比例制：个人演讲占50%，小组提问占50%。竞聘领导小组当场打分，按分数由高到低录取。 教学信息中心 202X年5月6日

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