【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《新员工入职须知》,欢迎阅读!
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新员工入职须知
您好,欢迎您成为我们团队的一员,为了能让您尽快融入公司的团队,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读公司新员工入职须知:
一、办理入职时,必须提交相关入职资料(特殊情况必须在入职一周内上交人事行政部): 1、新员工入职登记表(*为必填项); 2、身份证复印件; 3、农业银行卡复印件; 4、最高学历证复印件;
5、特殊技能资格证原件(上交人事行政部保存); 6、新员工市场调查表; 7、近期个人电子彩色照片。
注:若公司发现员工在应聘申请或办理入职手续中,提供了虚假资料或信息,公司可即时将其解雇;对故意不提交入职资料的,公司可以视为违反公司规定,解除劳动关系。
二、考勤制度
公司实行钉钉软件考勤,办理入职时必须即时加入公司团队的钉钉,对于上下班打卡考勤、迟到、早退、旷工、假期、外出等相关条款,参照员工手册执行。
三、工作时间:
1、总部员工上班时间为:08:30-12:00,14:00-18:00.(行政班次) 2、门店员工上班时间为:按照门店实际排班时间执行。 三、试工期
新员工上岗前3天为试工期,如试工期内无法适应公司环境,则不核发3天试工期工资;通过3天试工期正式入职公司,则在核发第一个月工资时正常核发3天试工期工资。
四、工牌及工衣制度
转正员工必须每天佩戴工牌,严格按照公司的工衣着装要求执行(具体着装要求参照员
工手册的规定执行)。
1、公司向员工免费提供工牌一个,所有权归公司,使用权归员工,员工离职需将工牌交回公司。如员工遗失工牌,需向人事行政部申请补办,并缴纳工本费 15 元/个。(申请补办工牌的当月工资扣取费用)。
2、新员工订购工衣之日起,从当月工资扣取所订工衣的全额费用,已满一年更换周期(由领取日期计起)后返还所订工衣的全额费用。如员工在一年更换周期内提出离职,则费用由员工及公司按比例进行摊分,员工领到工衣之日起半年内离职需承担工衣费用 50%,超过半年不满一年内离职需承担工衣费用 30%。
五、薪资规定
1、公司实行薪资保密制度,员工不得向他人公开自已薪资水平或打听其他同事薪资水平,不能私下讨论攀比,违反者以严重违反公司规章制度予以处罚。
2、工资的计算期间为当月1日至月底止,工资支付日为每月15-18日支付上一个月的工资,并将职务补助、提成奖金一并通过银行转帐。如果遇到银行系统升级或其他不可抗力因素影响,工资发放日顺延至系统升级完毕或不可抗力因素排除后次日。
六、离职事项
1、主动申请离职的员工,应提前 30 天(试用期内提前 3 天)写好《辞职申请书》,通过钉钉软件按照公司规定的流程进行离职申请。员工的辞职申请如未获批准,擅自离岗者,或不服从工作安排视为旷工,按公司有关规章制度处理。
2、员工离职或被解雇时,归还所有属于公司的物品,同时将签订的《劳动合同》交回公司。不允许带走公司、工作资料及其复制件、所有的相关电子版内容,不作任何持有和保存。若离职员工有私下泄露公司、工作等机密资料的行为,而造成公司严重损失的情况,公司有权利追究其相关法律责任。
七、新员工如对公司的管理、制度等各方面有疑问的,可咨询部门负责人或人事行政部。
祝您工作愉快!
以上《新员工入职须知》本人已认真阅读,严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认: 日期: 年 月 日
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