人力资源管理应发挥企业文化的窗口作用

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善用宣传之力助推企业文化落地

随着公司企业文化落地工作的不断推进，作为其前沿阵地的宣传工作怎样发挥积极作用，更紧密地为其推波助澜。对此，我有一些个人体会和大家分享、交流，期待与大家一起与时消息、与时偕行、与时俱进。

一、营造宣传氛围，发挥领导作用。著名国学大师翟鸿燊曾经说过“领导就是领袖和导师。”作为领导不仅是团队的引领者，同时也是悉心帮助团队成员的良师。在宣传工作中，各级领导应身体力行，行在先，做在前，带头学习稿件撰写要求，围绕生产经营工作，拿起笔来积极地写稿。同时，通过会议，网站论坛、QQ群等互动交流方式引导大家碰撞思想，答疑解惑，充分发挥自身影响力，时时号召、鼓励大家多发掘新闻线索，多报道基层动态和一线员工风采，形成浓厚、开放的宣传氛围。

二、树立人人都是宣传员的理念。一个企业的宣传工作，虽然不直接为企业创造价值，但作为企业的软实力，实际却起着对内凝聚人心、对外展示形象的作用。有些人认为只要有人写，我就可以不写或者搞宣传是党群专业的事，和别的专业无关。试问一个企业的宣传工作，光靠几个人怎么内聚人心、外塑形象？在这个自媒体时代，有足够的空间让每个人抒发自己的情感，只有人人重视宣传，人人参与、全员共创，用笔墨记录奉献，把镜头对准现场，展现生产经营


的重点、亮点，传播感人故事与人物，才能形成有声有色的企业整体宣传格局。

三、分析受众需求，做到有的放矢。有一个很常见的现象，写稿件只站在自己的角度叙述事情，描述工作做得如何好。当然，宣传要突出成绩，这无可厚非，但就像企业文化服务观“感悟需求、超越期望”给我们传递的思路，我们投稿的对象是编辑，应该站在稿件采用者的角度，站在受众的角度，毕竟稿件更多是写给别人看，而不是给自己看。所以，多关注集团公司及公司近期的工作方针、发展动向，不断地调整自己的写作思路和高度，勤学多练，才能循序渐进，提升我们的宣传水平。

四、厚积善悟，于细微处见真章。工欲善其事必先利其器。要写好稿件，在平时就要注意学习积累，善于模仿、借鉴别人的经验，细心揣摩别人是怎么写的，通过长时间的磨练和静心体会领悟写作技巧。在写作时要紧密联系实际，把企业文化与日常工作相融合，所谓“尽小者大，慎微者著”，从一个点、一个片段、一个瞬间、一个现象入手，从大处着眼，小处落笔，及时地把工作中的闪光点，生活中的感悟，总结成稿，并形成习惯。久而久之，宣传工作自然成为日常工作的一部分，写起来也会愈加得心应手。

五、健全完善激励机制，梳理积极工作态度。企业在强调员工应该积极参与宣传工作，多写，写好的同时，应该


让员工能充分感受到此项工作给自己带来的种种好处。不仅对于稿件完成率进行考核兑现，而且应定期开展优秀宣传员、优秀稿件的评选活动，对优秀者给予有针对性的奖励，把高质量的稿件作为典范，引导员工观摩学习，引起共鸣。这样才能使员工真正感受到写作成功的乐趣，自我价值实现的满足感，激发内驱力，从而梳理积极的态度，发挥自己的最大潜能，更加主动地参与到宣传工作中来。

总而言之，助推企业文化落地，宣传工作任重道远，需要我们以创新的思维持续的为其注入活力、吸引力、感染力。只要我们笔耕不缀，不断拓宽宣传思路，就能助推企业文化为公司各项工作的顺利开展做好服务保障，实现企业持续、健康、快速的发展

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