【作文】纪检监察部门诫勉谈话制度(试行)

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纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）

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纪检监察部门诫勉谈话制度（试行） 为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。一、谈话对象 发现学校党委、行政管理的领导干部或有关人员有下列情况之一的，应及时进行诫勉谈话： 1、在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、方针、政策以及学校党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。2、在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。3、在个人廉洁自律、艰苦奋斗、抓党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。4、发现其他需要实施诫勉谈话问题的。二、谈话程序 1、纪检监察部门对处级干部的诫勉谈话，由纪委决定，报党政主要领导同意后进行。

谈话一般由纪委领导或分管校领导主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。2、对科级干部和其他人员的诫勉谈话，由所属处级单位党政组织决定，报经学校纪委领导同意后进行。谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。

三、谈话要求 1、谈话应采取与当事人直接交谈的方式。2、代表纪检监察部门谈话的不得少于两人。3、被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。4、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。

5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。6、被谈话人对诫勉的问题要表明自己的态度。7、对谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，须作书面记录，经被谈话人核实后，存入干部廉政档案。8、参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况

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