请假情况说明申请范文标准模板

2023-08-10 04:48:09   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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请假情况说明:

另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

此致 敬礼!

请假人:xuexila 2016XX



为了使公司的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制定以下规定,各位员工必须坚决贯彻经营方针,认真遵循以下总则:

一、

二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20/次,禁止任何代打卡行为,普通员工代打卡罚款20/次,打卡时间模糊不清晰的10/(管理人员双倍处罚)

2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。

3(1)迟到或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上1小时以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。


4、病假:员工因病不能上班,应事先填写《请假申请单》,未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人,并出具医院病历单销假。

事假:员工事假应提前一天填写《请假申请单》,未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,按旷工处理。

5、考勤记录及检查

(1)人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权,检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。

(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情况严重者做辞退处理。

三、辞职管理

1、公司员工因故辞退时,本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》

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