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毕业论文开题报告
题 目 关于女大学生就业问题的分析 ——以济南大学为例 学 院 政治与公共治理学院 专 业 社 会 工 作 班 级 社 工 0802 学 生 程 文 玉 学 号 005
指导教师 唐 斌 尧
二〇一二年 月 日
学院 政管学院 专业 社会工作 学生 程文玉 学号 005 论文题目 关于女大学生就业问题的分析 一、选题背景与意义
（一）国内研究现状
自大学扩招以来，大学生的数量急速增加，大学毕业生愈来愈多而大学生就业也成了日趋严峻的问题，成为学者研究的热点问题。比如梁国敬学者主编的《大学生就业指导》中从就业市场对毕业生素养的要求为要紧方面介绍应该从哪些方面对大学生进行就业指导。王江飞学者从信息不对称理论视角研究大学生职业生涯计划，以为在现在高校与企业、大学生与企业之间存在着信息不对称的情形下，采取具体方法降低信息不对称对大学生就业的不利阻碍。尽管对大学生的就业状况研究的比较多，可是专门针对女大学生就业问题的分析相对较少。
刘晋飞学者从性别视角对那大学生的就业情形进行了综合分析。在现在多样化的社会的阻碍下，女大学生的就业愈来愈多样化中面临着许多问题，其中，以显性的或隐形的歧视为主导。他通过对女大学生的就业现状的分析，提出就业进程中的性别歧视严峻，并从自身、社会、劳动力市场、教育机构等方面分析了其中的缘故，针对学生和社会的实际提出了可行的建议。刘晋飞学者将性别理论同就业分析结合起来研究女大学生的就业情形，产生重要的阻碍，具有深远的意义。
据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情形进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职进程中遭遇性别歧视，有%的女生有过量次被拒经历。许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“一样条件下男生优先”。在一样条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。南开大学人口与进展研究所在调查中发觉，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男生”的要求，乃至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘中明确提出“只要男生”，使一样具有应聘资格的女生失去竞争机遇。由此能够看出女大学生在业进程中蒙受歧视是普遍存在的，自身能力对其重要，可是性别歧视问题不容轻忽。
王小波以为女大学生就业进程中存在着户籍限制的问题。中国目前仍是典型的城乡二元社会，城市与农村在社会形态和文化形态上存在着许多的不同在农村诞生的女孩在成长中受到更多的限制。许多用人单位会以为从农村出来的女大学生在自身素养或理论知识方面不如城市学生，
或感觉农村学生因为背负着农村的户籍，在许多方面都受到限制，用对农村固有的思想看待学生，在选人上，在无形中就对来自农村的学生打了低分。王小波以为这与目前社会不健全的制度紧密相关。
从已有的国内学者的研究看，关于女大学生的面对问题的研究分析并无现成系统的理论，在解决问题上也没有指导性的方法，更没有形成相应的政策。选择随着社会的进展，观念的改变具有转变性，需要与时俱进的进行多次调查分析，深刻探讨女大学生在就业进程中碰到许多问题的实质缘故，然后不断地尽力，提出切实可行的建议。
（二）选题目的及意义
自1999年大学扩招以来，我国高等教育进入了空间高速进展时期。据统计，2020年高校毕业生冲破559万，2020年大学毕业生人数达610万，就业形势进一步严峻。2020年，教育部和人力资源社会保障部联合发布“国家增进一般高校毕业生就业政策”，鼓舞和引导高校毕业生踊跃就业。大学生就业成为国家、社会、学校高度关注的问题，而大学生就业受很多因素的阻碍，比如就业择业观的阻碍、就业地选择的阻碍、就业心理因素的阻碍、就业性别因素的阻碍等。女大学生作为社会的弱势群体，在就业进程中受到的阻碍因素和面临的问题更多，其中最要紧的是性别歧视。这些问题成为女大学生就业的要紧障碍，关于女大学生的职业进展、人一辈子计划及价值实现产生重要阻碍。
从现实层次看，本文试图通过调查研究找出目前女大学生就业所面临的问题、受到的阻碍和产生这些问题的阻碍因素，并通过度析这些因素探讨出从自身、社会、国家等方面解决这些问题的计谋。引导女大学生正确的对待就业中的问题，以踊跃、理性、科学的方式解决，改变女大学生就业难的现状，改善就业中性别歧视的问题，使女大学生真正到国家需要的地址工作，尽力实现人材的合理配置。
从理论层次看，由于大学扩招是近几年显现的政策，而伴随着就业难的问题也愈来愈严峻，各类职业中男女职员比例失衡愈来愈突出。本文通过研究调查女大学生的就业现状，探讨阻碍女大学生就业难的因素，希望能有利于相关理论的进展，同时也增进教育机构对教育体系作出相应的调整，慢慢形成与社会现实相适应的教育体系。
二、研究内容与目标
（一）研究内容：
本文要紧以济南大学为研究个案，以大四学生为研究对象，围绕“女大学生就业选择的现状”、“女大学生选择就业中面临的问题”和“女大学生就业难的阻碍因素”三个问题展开研究。第一个问题通过度析调查问卷所反馈的数据，统计得出目前女大学生就业的现状，比如，女大学生比较偏向选择哪些职业、女大学生在择业进程中对职业的要求等。第二个问题通过统计出的女大学生就业进程中面临的问题有哪些，比如，家庭问题、自身问题与社会问题等。第三个问题通过度析调查问卷和查找的资料探讨阻碍女大学生就业的因素，如家庭、社会、经济等。 （二）研究目标：
通过研究找出女大学生就业面临的要紧问题，和产生这些问题的要紧因素，探讨家庭因素、
城市进展潜力、社会进展情形、文化观念、等对女大学生就业的阻碍和在产生问题中所占的比例，女大学生自身的情形，比如毕业学校、自身能力等对女大学生就业难的阻碍。通过这些问题和阻碍因素，联系社会的实际情形，客观的提出相对切实的解决方法。
三、研究方式与手腕
（一）研究方式：
笔者通过文献研究法、问卷调查法、访谈法搜集相关资料。 （二）研究手腕：
通过查阅相关文献资料、期刊等，找到有关女大学生就业问题的相关资料，总结相关学者关于女大学生就业问题的的观点。在以济南大学为个案随机抽取女大学毕业生（选择直接就业的女大学生）进行问卷调查，把握第一手实证资料，调查女大学毕业生在就业的进程中碰到的问题和产生这些问题的阻碍因素等内容。在问卷调查中顺便选择有代表性的问题对女大学毕业生进行访谈，了解她们偏向的工作和她们对就业进程中所碰到问题的观点。
四、参考文献
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二、史玉红,刘振霞;[J];北京机械工业学院学报;2005年02期 3、黄岭峻,汪琴;[J];长江论坛;2005年04期 4、周晨虹;;[J];中国劳动关系学院学报;2006年01期 5、潘锦棠;[J];治理世界;2002年07期 6、陈冬梅;张建秋;;[J];甘肃农业;2006年01期 7、阚凯;[J];贵州财经学院学报;2005年03期
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10、沈华,沈红;[J];现代教育科学;2005年01期
11、贾金玲. 今世大学生职业价值观的分析与试探[J]. 教育与职业,2005,(32) 12、风笑天. 社会调查方式[M]. 北京:中国人民大学出版社,2005
13、Am J Pharm Educ. 111th Annual Meeting of the American Association of Colleges of Pharmacy[J]. Seattle, Washington,2020
14、Employment and Schooling in Brazil[J]. Author manuscript,available in PMC ,2020, 74(5): 96
五、指导教师评语
指导教师（签字）
2012年 月 日
六、审核意见
系主任（签字）
2012年 月 日
本文来源：https://www.wddqxz.cn/1b5d5542551252d380eb6294dd88d0d233d43c8c.html
2022-05-28
