现代人力资源管理的特征

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时间：二O二一年七月二十九日

现代人力资源管理的特征[1]之马矢奏春创作



时间：二O二一年七月二十九日

（1）人本特征.人力资源管理采用人本取向,始终贯彻员工是组织的贵重财富的主题,强调对人的关心、爱惜,把人真正作为资源加以呵护、利用和开发.

（2）专业性与实践性.人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到年夜公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很细的专业分工和深入的专业知识.人力资源管理是组织管理的基本实践活动,是旨在实现组织目标的主要活动,暗示其高度的应用性.

（3）双赢性与互惠性.人力资源管理采用互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与生长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”,偏重视发掘员工更年夜的主动性和责任感.

（4）战略性与全面性.人力资源管理聚焦于组织管理中为组织缔造财富、缔造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理.人力资源管理是对全部人员的全面活动和招聘、任用、培

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训、发展的全过程的管理.只要有人介入的活动与处所,就要进行人力资源管理.

（5）理论基础的学科交叉性.人力资源管理采用科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科,因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求.

（6）系统性和整体性.人力资源管理采用系统取向,强调整体地看待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理.

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