近年农村人才流失现象调查

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近年农村人才流失现象调查

调查时间：寒假期间

调查地点:***

参与人员：村镇居民

调查主题：农村人才流失现象

摘要：自改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。政治、经济、文化等都得

到了极大的发展，尤其是国民经济的持续高速增长，令国人振奋。在这大好背景之下，农村经济也持续增长，农村面貌发生了巨变。但是同时，新的问题出现了，大量的人才离开农村走向城市，特别是技术型人才,导致农村人才流失，城市人才达到饱和状态，有些人想尽办法离开农村，觉得农村福利和设施比不上城市，务农不仅辛苦而且收入也不高，虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策，但是并没有改变农村的现状。本文将从农村的教育、收入、政策等方面入手进行分析，并谈谈自己对此现象的看法。



关键词：农村、人才、流失

正文：



长期以来，在很多人心目中，人才，起码是具有中专以上学历或专业技术职称的人员。而本文所称的“农村人才”是一个相对概念，即与农村总体人口平均文化水平相比，“农村人才”素质比较高，或者能力比较强，但与城市总体人口平均文化水平相比可能还是处于绝对劣势，例如受教育年限短。出现农村人才流失这一现象的因素是多方面的，同时这一现象也不是仅存在于单一地区，但在主要的 方面上是有着共同点的。下面就从农村的教育、收入等方面简单分析一下。 1.教育方面：

在农村，村民们供孩子上学的主要目的也都是因为农村太落后，太辛苦，没有出路，觉得老一辈已经苦了一辈子，不能让孩子再受苦. 但是通过读书出去的青年，大部分留在了城市，很少有愿意再回到农村。也有一小部分是想孩子多学点知识,觉得自己已经没多少文化知识,不能让孩子也一样.而在我所在的乡镇，大部分受教育程度较低，主要集中在初中、高中。初中文化占50%左右，大专及本科还不到15%。可见教育程度普遍不高，孩子的学习在一定程度上也受父母的影响，家长不够重视教育是一个不能忽视的问题。因而教育问题是一个重要的原因，这方面有待提高。

2.收入方面

村民们的收入主要来自外出务工，务工收入在总收入中占很高的比重，但是从人均年收入显示每个人的收入并不是很高,村民人均年收入的大致范围是4000元—5500元。而且，贫富差距显著，农户最高人均收入接近万元，最低则


只有约4000元。经济收入水平偏低及贫富差距显著，使得农民根本没有精力去考虑什么人才问题，而都把精力放在了致富上。而要致富就要有钱，有钱就要工作，于是很多的人选择了外出务工，这样必会带动人才的流动和流失。

大部分人对目前务农的收入及农村的生活环境都不是很满意，都觉得国家应该改善农村的一些基本条件，多建一些基本的设施。由于农村条件的落后，如娱乐方式单一，基础设施不健全，很少有人才愿意留在落后的农村，相比之下各方面条件优越的城市更有魅力吸引人才。由于出去务工的人数太多有些村甚至出现了土地荒芜的现象。

3.政策方面：

国家政策的不科学也成为了流失的一个问题，国家颁布了一系列的惠农政策，免农民的税收，出发点是推动农村的发展，吸引企业的投资形成一系列的规模经济改善农民的收入，政策是颁布了，但是效果只是“纸上谈兵”，一些农户说国家颁布的惠农政策，税是免了，但是种子的价格又上涨了，其它与农业相关的服务价格也上涨了，可见国家的政策存在很多的缺点，没能有效的“惠农”，如果国家的政策不能全面考虑，那相关的政策不但不能吸引人才去农村，反而更不利于农村留住人才。

鉴于以上分析，要想留住农村人才，可以采取以下措施：

1.积极引导从教育抓起 。长久以来根深蒂固的落后思想也是人才不留在农村的原因之一，大部分中国人从小就接受到呆在农村是没出息的，就连从小的老师也这么教育，所以再好的政策，人们的思想观念没能随着政策改变，那也还是个问题。

2.鼓励大中专毕业生到乡村当干部。中国政府加大对农村政策和资金投入，有组织地输送大批大中专毕业生投身农村，使新型农民成为现在农村的主力军。对其进行全面的世界观、价值观宣传教育，政府多做一些事实，不要只装表面功夫，监督政策的实施，保证政策的完善。直至实现真正的惠农。

3.加大农业投入和支农资金的力度。近年来，中央在增加农业投入方面作出了一系列重大部署，农业投入不足的矛盾得到很大缓解。但从发展现代农业角度看，农业投入仍严重不足。

4.加快农村城市化。 所谓城市化就是要让一部分农民进城，通过进城农民的就业和收入结构的改变，使他们能有尊严地参与和分享城市化的成果，分享城镇中的现代生活。城市化不是简单地等于城市建设数量增加，而忽视产业结构的优化，自然资源配置的优化以及城乡协调发展。城市化要建立在工农业发展的基础之上，二者有机结合，是城市化健康发展的有效保证。

综而概之，人才之所以不愿意留在农村,说白了还是因为农村的条件太差,不管是待遇,环境,娱乐方式等各方面都不能满足人才要求，所以加快推动农村城市化,,农村条件提高了,人才自然就抢着回流。

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