员工月出勤工时统计确认表

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文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0

姓名： 部门： 岗位： 入职日期：

员工月出勤工时统计确认表

员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表

当月法当月带

当月计

定节假薪年价

月 划工时

日出勤休假天

份 （小时）

小时数 数

（1）

（2） (3) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合

计 备注

2000





当月出勤小时数 (4)

当月工时汇总统计 (5)



说明：

1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；

2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。基本工时一般情况下全年为2000个小时。

4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。

提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。



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当月休假天数 休假种类



休假天数



本人 确认

直接上级确认

行政人事部管理员确认

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