事业单位人员竞聘上岗实施方案

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事业单位人员竞聘上岗实施方案

一、前言

事业单位是国家机关与公共事业单位的统称。事业单位人员的选拔与任职应坚持公开、公正、公平、竞争原则，确保人员的能力、经验、素质与岗位要求相符合，确保岗位空缺能够被具备岗位要求的优秀人才填补。本文旨在阐述事业单位人员竞聘上岗实施方案。

二、竞聘岗位的发布

事业单位在竞聘岗位发布之前，需要进行前期准备：要确定预计空缺的职位、编制数、专业、岗位职责、薪资待遇、任职条件等；将预计空缺的职位以及拟聘人员所需要的条件、资格要求和其他要求，通过单位内部公告、公务网站、人才网站等渠道发布，供符合条件的人员报名。

三、竞聘报名

竞聘岗位的报名期限一般为7-15天，应当明确具体时间。应当实行网上报名，报名人员在规定的时间向单位提出书面申请，并提交个人简历、学历、学位及职称证书、工作证明、考核情况等有关资料，同时缴纳竞聘保证金（根据不同的岗位设置不同的金额，一般不得超过岗位工资的10%）。申请人的简历要详尽、真实，无虚构、夸大及作假之嫌。申请人提交的资料要求必须对外公开、公布，因此申请人应特别注意保护个人隐私。




四、资格审核

经过竞聘报名后，单位应组织专业的评审团队，对报名的人员进行资格审核。资格审查的目的是查验报名竞聘人员的资格、证书、学历、工作年限及考察情况等是否符合岗位要求以及流程规定。资格审查主要工作包括：查阅申请人所提交的个人资料；电话调查或实地走访了解申请人工作业绩情况；组织集体座谈、评审人员评定。最终确定报名人员是否可以进入笔试环节。在资格审核过程中，要贯彻公开、公正、公平、竞争的原则，严格审核，杜绝任何暗箱操作。

五、笔试

对经过资格审核的人员进行笔试，笔试内容包括申请人所学的基本知识、业务能力等，也可包括申请人的语言、计算、分析、创新能力等。笔试应当公平、公正、公开举行，防止泄题、舞弊等行为。

六、面试

笔试合格后，单位应当组织面试。面试主要是对申请人的职业素质、思维能力、领导才能、沟通能力等方面进行考察。单位应当合理制定面试考核标准和考核办法以及考核人员。在面试过程中，应当充分体现公平、公正、公开、竞争的原则，杜绝任何形式的压迫面试、谈赞扬、求推荐等现象。

七、体检

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