2021年国家休假条例

2022-04-06 01:12:11 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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2021年国家休假条例

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。国务院关于职工工作时间的规定第五条由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他作息方式。第六条任何单位和个人不得擅自延长员工工作时间。因特殊情况和紧急任务，需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。(1)《关于调整2008年北京市最低工资标准的通知》(京劳资发[2008]129号):各区县劳动和社会保障局，各人民团体人事局，中央和北京市军队有关单位，各企事业单位：为贯彻落实十届三中全会精神，切实保障职工个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：1。我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不属于最低工资标准，用人单位按规定另行缴纳：(一)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(二)工人在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的特殊工作环境和条件下工作；(三)劳动者应当加班加点，增加工资。二是兼职人

员小时最低工资由8.7元/小时提高到9.6元/小时；法定节假日兼职人员小时最低工资由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位和劳动者本人缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，在保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，到期工资不低于我市最低工资标准。四、正常生产经营、经济持续增长的企业，原则上应在法定工作时间内支付高于职工最低工资标准的劳动工资；因生产经营困难需要以最低工资支付全部劳动者或者部分劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或者经职工代表大会(或者职工代表大会)讨论通过。五、上述标准适用于本市各类企事业单位。六、本通知自2008年7月1日起实施。北京市劳动和社会保障局于2008年6月30日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工人的系统工作时间(即全年总天数减去休息日和法定节假日)从以前的251天减少到250天，每月工作日从目前的20.92天调整到20.83天。这个《通知》也首次提出了“月薪天数”的概念，用来计算日工资和小时工资。众所周知的节假日三薪加班和公共节假日双薪加班是以日工资和小时工资为基础的。《通知》明确指出，根据《劳动法》第51条，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11天假期都要带薪，除了104个不带薪的周末，每月带薪天数应该是(365-104)/12，也就是21.75天，然后每月工资收入除以21.75得到

(c)据此，并不是每个人都必须在周末休息，但每个月的法定工作日

是21.75天。